招聘经理是做什么的？
招聘经理的主要职责是寻找合适的雇员。他或她与公司的人力资源（HR）部门密切合作，了解公司的招聘需求。直接寻找求职者，筛选简历和遵守就业法是招聘经理的常规工作活动。
每天集中精力满足公司的招聘需求是招聘经理工作的主要重点。通常情况下，他或她会使用电脑在网上投放广告，针对合格的候选人。招聘经理可能会作为工作的一部分出差。他们经常制作关于公司的小册子，并前往大学校园或招聘会，将小册子和他们的名片一起发给潜在的候选人。在有兴趣的候选人与他们联系后，招聘经理会通过回复和指导这些潜在候选人完成面试过程来跟进。
通常情况下，招聘经理首先要求感兴趣的申请人提交简历。招聘经理通常会一口气读完一叠简历，并将显示出前景的简历放在一边。其中，他或她会检查推荐人和教育信息。在这一步之后，招聘经理通常会联系缩小了范围的申请人进行面试。根据法律规定，经理可能被要求确保所有收到的工作申请都在公司存档一段时间。
人力资源代表或招聘经理通常会对短名单上的求职者进行第一次面试。这个初次面试可能是通过电话进行的。然后，申请人的数量将再次被缩小。然后，人力资源部门以及需要雇员的部门经理或主管通常会被通知这个入围的求职者群体。 在这个阶段成功的求职者会被招聘部门经理叫去参加另一次面试；这个阶段的集体面试很常见。
招聘经理可以向招聘经理提供关于申请人的反馈，尤其是被选中的申请人。招聘经理通常会保留记录，过去招聘人员的信息可以帮助他们今后的工作。除了保持记录，招聘经理还必须了解最新的就业和招聘法律，以避免歧视等问题。如果简历上的信息缺失或可疑，他们还必须进行犯罪记录调查，这似乎是有必要的。
- 发表于 2022-02-14 12:21
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- 分类：教育
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