在经济低迷的情况下，我们大多数人都听说过求职者送出100、200、甚至300欧元的报告é总和é甚至没有得到一个回应。给那些送出大量ré总和é在没有任何回应或采访的情况下，我提出以下建议：完全没有回应不是因为经济。这是基于你的ré总和é, 你的经验，还是你的ré总和é 服从本身。

我在这里的意图是帮助，当然不是冒犯，所以如果你是其中一个很难找到新工作的人，请把这看作是一个自由的建议混合着一点强硬的爱。我最近读到了太多的评论，那些苦苦挣扎的求职者指责他们在求职中缺乏成功（“这不是一个真正的招聘启事”，“经理不是一个很好的人才判断者”，等等），但现在是时候向内看看如何才能最大限度地获得成功了。我最近和一个人谈过，他发了100多个ré总和é我很快就发现失败的原因对于训练有素的人来说是显而易见的。经济不景气，但有一些应聘者正在为你申请的工作面试（不管怎样，他们中的大多数），现在是时候弄清楚为什么面试不给你了。

如果你申请了一份工作，但没有收到回复，那么我们只能解释一下为什么这是我们能控制的（请在评论之前注意重点）。一般来说，问题是：

1.在测试过程中犯了一个错误é总和é 提交本身2.与r的问题é总和é 3.你的经历

注意这些提示的合格候选人将从他们的搜索努力中看到更好的结果。

你的ré总和é 提交

Ré总和és到jobs@blackholeofdeath：这里的问题不是你的ré总和é 或者应用程序有缺陷，只是没人读过。发送到hr@或jobs@地址从来都不是理想的，而且您的ré总和é 可能会被导入一个评分系统，该系统会扫描特定的流行词，并根据这些词的出现、存在和频率对其进行评分。解决方案：做一些调查，看看你是否认识在公司工作的人，甚至是朋友的朋友，提交申请é总和é. Protip：内部员工甚至有可能获得推荐奖金。LinkedIn是一个很有价值的工具。在这方面，与机构招聘人员合作也会有所帮助，因为招聘人员通常会将您的信息直接发送给内部HR或招聘经理。

按照说明：如果招聘启事要求你发一封求职信，ré总和é, 和工资要求，这个要求有两个目的。首先也是最明显的一点，他们实际上是想看看你写得有多好（求职信），你的经历（ré总和é), 以及价格标签（工资要求）。其次，他们想看看你是否有能力也愿意听从指示。也许这就是为什么广告要求文件采用特定格式？一些公司现在有意识地把申请过程弄得更复杂一些，这既是检验你对细节的关注程度，也是衡量申请人是否有足够的兴趣采取额外的步骤。使候选人更难申请，应该产生一个合格的和积极的候选人库，这是理想的结果。解决方法：仔细阅读经理/招聘人员正在寻找的内容，并确保准确地遵循指示。在点击发送之前，让一个朋友审查你的申请。

拼写和语法：拼写错误是不可原谅的é总和é 今天。语法被给予了更多的回旋余地，但频繁的语法错误是致命的。解决方法：让朋友或同事帮你读，因为编辑你自己的材料要困难得多（相信我）。

价格标签：如您所料，如果您提供的薪资要求远远高于列出的（或未列出的）范围，您将不会得到答复。相反，如果你提供的薪水要求远远低于这个范围，你也不会得到回应。嗯？假设你想雇一个人来安装一个新厨房，你会得到三个估价。第一个是25K，第二个是20K，第三个是2K。你打算选哪一个？很难说，但我很确定你不会用那个引用你2K的。公司希望招聘那些了解市场价值并据此定价的候选人，而任何要求远远高于市场价格的人都不会得到任何关注。Solution:Research the 为这份工作进行评估，并确保根据市场情况管理你的期望。另一个策略是，在建立共同利益之前，尽量推迟提供薪资信息。如果公司坠入爱河，补偿预期可能会受到的伤害更小。如果你不在面试的早期提供信息，那么在面试中就有浪费时间的风险，而现在大多数公司在同意面试之前都会要求你提供这些信息。

罐装申请：我所说的“罐装”是指求职者显然是从以前的求职信中剪切和粘贴内容，而不是花时间尝试和个性化的内容。解决方法：去招聘公司的网站，找到一些让你想为那家公司工作的具体而独特的东西。在你提交的材料中包括这些信息。如果你正在使用一个模板，只是填空（“我读了你的招聘启事，我真的很高兴得知你的公司正在招聘一名员工”），现在就删除模板。如果你不愿意在申请过程中投入几分钟，公司为什么要投入时间来了解你呢？

太急切了：如果我收到一封信é总和é 提交一个职位公告，然后在24小时内收到该候选人的第二封电子邮件询问提交，我可以相当肯定，这是一个预兆。如果我在收到应用程序后立即接到**上的电话‘只是为了确保它通过’，你不妨在后台播放心理音乐。即使这个候选人是合格的，可能会有很多手牵手和教练需要让这个人雇用。具有现实期望和商业头脑的合格候选人不会犯这个错误。解决方法：耐心等待回复é总和é, 一定要给别人至少几天的时间来回应。如果你很明显能胜任某个职位，当你的简历上写着é总和é 打对了桌子。纠缠或质疑那些正在处理你的申请的人的能力可以保证你不会被召入。

你的ré总和é

你的目标：如果你的目标是“在一个稳定的公司环境中寻找一个Python开发人员的职位”，不要指望一个正在寻找Ruby开发人员的初创公司会给你回电话。即使你能胜任这份工作，这也适用！如果你有资格，为什么公司不想和你谈谈？因为你清楚地说你想做别的事。如果你以书面形式表示你正在寻找一份特定的工作，那么这些信息必须与你申请的工作非常相似。解决方案：您可以选择有多个副本的ré总和é 具有多个目标，因此您可以自定义é总和é 去工作（只要记住你用的是哪一个，这样你就可以带上正确的ré总和é 去面试！）。由于可能有一系列的职位，你都是合格的，并愿意采取，使用'简介'部分，总结你的技能，而不是'目标'是一个更安全的选择。

热释光；博士：对任何非极客读者来说，这意味着“太长了；我没读过。对我的极客读者来说，你们中的许多人都是有罪的。我已经写了一遍又一遍，但我还是有七页的稿子é总和é来自候选人的信息。我目睹过招聘经理们对长篇大论者的反应é总和é她身上的宝石像是é总和é 如果这么长，想象一下她的代码会有多冗长(即使是非Java候选人#（rimshot）招聘经理对于那些需要写作技巧甚至口头交流的工作，可能会对tl极为挑剔；r博士é总和és。解决方法：最多两到三页。如果你处理不了，找专业人士帮忙。

流行语bingo：这是业内人士用来指ré总和é包括首字母缩略词和流行语的详细列表。我们的目标是吸引一个自动搜索机器人（或人类）的眼球，这个机器人被设计用来评估ré总和é是基于某些词语，或暗示候选人实际上具备所有列出的技能。软件工程师可能比其他专业人员更为内疚，因为包含一项特殊技能有时会影响文档是否被实际人查看。当应聘者列出了太多的技能流行语，而不是一个人真正可能知道的，你可以肯定招聘人员或经理会通过基于信誉的考虑。解决方案：我建议应聘者限制你简历上的流行语é总和é 你可以在智能对话中讨论的技术、工具或概念。如果你不愿意在面试中回答关于它的问题，那就别说了。

你的经历

漏洞百出：如果你有过一段或更长时间的失业，招聘经理和招聘人员可能只会决定把你辞退，而不是询问原因。也许你休了假，回到学校，或者休了产假。不要以为经理们会扮演侦探的角色，并认为与你的硕士学位相关的年份对应着两年的就业差距。解决方法：解释并证明你的r上的任何失业时期é总和é 尽可能的清晰而不涉及太多的个人细节。提及探亲假是适当的，但提供您生病亲属的医疗诊断是不适当的。

跳槽：有些经理对短期内有多个雇主的候选人非常谨慎。在软件世界里，搬家的频率往往比其他职业要高一些，但有时搬家次数太多，你可能会被视为跳槽者。害怕**跳槽者有几个根源。一个经理可能会觉得你是一个低水平的人，一个唯利是图的人，总是去出价最高的人，或者你可能会在很短的时间后感到厌倦，寻求一个新的挑战。公司不愿意投资于看似暂时的招聘。解决方案：如果这些变动是由于合并、收购、裁员或公司方向的改变造成的，请务必注意r中的某些情况é总和é. 切勿在解释中使用可能被视为潜在贬损信息的内容。明确列出某些工作是否属于项目/合同。

列出的经验是不相关的：这可能是一种仅仅是不适合该职位的症状，也可能是由于无法详细说明你实际做了哪些与列出的工作要求相关的工作。我怀疑上述大多数人（没有收到100人的回复）可能属于不合格的一类，因为求职者往往对自己适合更广泛的职位感到过于自信。公司希望在买方市场中能找到一个非常合适的人选，并愿意在竞争环境开始趋于稳定时稍微放宽招聘标准。解决方法：一定要详细说明你的工作中与职位中列出的职责非常相似的所有要素。与其浪费时间填写那些显然遥不可及的工作申请，不如花时间研究那些更适合你的工作。

你资历过高：“资历过高”这个词在今天被拒绝的申请者看来用得太多了，因为这个词没有真正的污点。对于一个应聘者来说，说/想“我没有得到这份工作是因为我拥有比雇主要求的更高水平的技能”是完全可以接受的。当一家公司在寻找中级工程师时，并不总是因为他们想要一个比高级工程师更早的人（尽管在某些情况下这可能是真的）。相反，他们想要中级工程师，因为这是他们的预算所规定的，或者他们希望高级工程师不会受到这个角色的挑战（因此会离开）。也有一些情况下，公司不会想雇用你，因为你的经验表明，只有在更好的事情出现之前，你才会接受这份工作。申请收费员职位的CEO不会受到重视。解决方法：确保你的ré总和é 准确地代表你的技能和经验水平。夸大你的资历或头衔总是对你不利的。

结论

你花在找工作上的时间是宝贵的，所以一定要明智地利用它。在你觉得非常适合的工作申请上投入更多的精力，并且超越这些，确保你的申请得到关注。作为一般的经验法则，你要确保无论谁收到你的ré总和é 会把它交给一个和你想要的工作相似的人，而不仅仅是一个受过专业训练的人。有类似经验的员工将是最适合你的人。如果没有得到所需的响应，请不要继续使用相同的方法并期望得到不同的结果。

为什么你没有得到面试的“极客工作建议”

戴夫费卡克是一个独立的招聘和顾问，专门从事与软件公司主要在费城地区。Dave还是费城地区Java用户组的创始人/创始人。他的博客是jobtipsfegeks，他在@jobtipsfegeks发推特。

通过Payless Images（Shutterstock）拍摄图像。