没有人喜欢你把他们的工作归功于你。不过,在某些工作环境中,很难看到谁真正做了什么。你可以通过每天结束时对自己完成的事情进行快速评估来控制自己。
庆祝一场胜利,无论大小,都没有错,但你不想成为那种表现得好像他们什么都做的人。没有人愿意和那个人在一起,也没有人愿意和那个人一起工作。为了确保你不会开始攫取所有属于你周围人的荣誉,作家兼领导力教练马歇尔•戈德史密斯(Marshall Gold**ith)在他的LinkedIn博客上建议你简单回顾一下当天的胜利:
……记下每次你私下祝贺自己取得的成就,不管是大是小。然后写下来。。。现在,把每一集分开,问问自己,是否有可能有其他人因为“你的”成就而值得称赞。当你浏览你的列表时,考虑一下这个成败攸关的问题:如果你的剧集中的其他人看到了这种情况,他们会给予你和你自己一样多的信任吗?或者他们会把它分发给别人,甚至是自己?
我们往往以一种让自己看起来比现在更好的方式来记住事情。这并不总是一件坏事,但你想控制你的信用。当你再看一眼的时候,你可能会发现有人帮助了你,比你意识到的还多,他们值得你的感谢。或者你会意识到你在工作中有点懈怠,你需要把事情提高一个档次。所以扪心自问,你今天真的做了所有这些事情,还是你占了所有的功劳?
你和信贷大亨一起工作吗领英
联合大豆董事会摄。
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