允许人们在进行变革时做出选择，以平稳过渡
当改变强加在人们身上时，几乎肯定会让他们感到不安。如果你处在一个不得不强迫别人改变的境地，给他们一些选择可以帮助他们更容易吞下药物。
无论你是一个为公司改变方向的经理，还是一个不得不把孩子搬到新家和新学校的家长，改变总是很难实现的。正如作者lizkeever所解释的那样，即使整个转变仍然是强制性的，也留下一些选择，这会让人们更愿意给你的改变一个机会。这也有助于他们感觉自己是变革过程的一部分，而不是让变革强加给他们：
改变不会发生在人身上。它需要发生在人身上。必须共同创建更改。每个人都应该对如何实施变革有发言权。这是他们的工作和生活。让他们有控制的因素。如果你保持沟通渠道畅通以征求建议，你会从那些需要做出改变的人那里听到很多好主意。使用这些想法，因为它将在这个过程中建立更多的参与。一起创造变化。
在许多情况下，人们更抗拒改变，因为他们觉得自己无法控制，而不是不喜欢事物本身。让你的员工、同事或家人参与到这一过程中，会使整个过程更加顺利。
3种激励变革的方法| LinkedIn通过99u
娜娜B阿格耶尔摄。
- 发表于 2021-05-20 03:24
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- 分类：互联网
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