用实际的钱来协商你应得的加薪，而不是百分比
经济可能会很缓慢，但你永远不要害怕谈判一个更好的薪水。到了年度考核的时候，如果你想加薪，那就不要谈论百分比。相反，坚持你要找的钱的实际数额。
你可以白手起家地开始工资谈判，但加薪是不可能的。《每日缪斯报》说，你的雇主被你目前的工资“锚定”了，会根据百分比来给你加薪。相反，你需要把他们从百分比游戏中拉出来，谈谈你的市场价值是什么，也就是说，如果你在别的地方工作，你会得到什么。下面是一个对话的例子：
你的老板：那是12%的加薪。我们从不给那么高的加薪。
你：我理解百分比的问题，但我们谈论的是我的美元价值，而不是我今天的价值与去年的价值之差。我的市场价是15万美元，如果我再找一个职位的话，那就是我能得到的。但我不想再找别的工作了。我喜欢在这里工作，我也希望能有机会提高我们的业绩，重复我的工作，我们的闲散员工。
要做到这一点并不容易，因为大多数公司都**变革和偏离“做事方式”的做法。但如果你是一名值得留任的员工，这种策略可以在保住工作的同时，为你带来你想要和应得的加薪。事实上，你可能想把它和谈判时使用精确数字的想法结合起来。
艰难时期谈判加薪的秘密|每日缪斯
塞缪尔·曼摄。
- 发表于 2021-05-20 20:49
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