《负担得起的医疗法案》(“奥巴马医改”)的一个备受关注的方面是税收问题。如果你的雇主已经为你提供了保险,你还有其他的吗?Stack Exchange的货币专家在这里提供帮助。
作为一个已经通过我的雇主购买了保险并且不会因为没有保险而被罚款的人,我应该在2013年及以后计划的新的医疗保健法对我的税收有什么其他影响?我现在是否应该采用任何税收策略来减轻法律的负面税收影响和/或利用法律提供的积极税收优惠?
请参阅原始问题。
ACA,也被称为奥巴马医改,是专门为使用非直接增加所得税的措施而设计的。因此,85%的通过雇主投保的美国人在2014年10-40岁时几乎看不到变化。
假设你的雇主将在2014年后继续提供医疗福利(对某些人来说,如果是更大的话),那么你的税收的唯一变化就是你的W-2将反映你被保险的事实,并显示在这一年计划中支付的可扣除保费金额。您的保险公司可能会直接向您发送一份附加表格,该表格将与您的其他收入/支出证明一起附在您的报税表中。2013年至2014年期间,您所欠税款不会增加(2012年至2013年期间,您可能会看到预扣税款增加,因为布什的一些减税措施和一些工资税补贴被允许到期)。
另一方面,由于你已经有了雇主提供的医疗保健,你可能无法在2014年减少你的税单。根据目前的法律,医疗保健的税收补贴只适用于雇主不提供医疗保健的人在医疗保健交易所购买的计划,或者雇主计划被视为“负担不起”的人,因此只有当雇主计划的个人覆盖率超过你总收入的9.5%(“负担能力”的门槛)时,你才会被考虑享受税收抵免。
除此之外,ACA在补贴方面还有一个不幸的漏洞,叫做“家庭故障”;雇主健康计划的“可负担性”仅基于雇员自身保险中雇员支付部分的费用。这通常是家庭健康保险计划中最便宜的部分;对配偶和子女的保险可能会大幅增加这一成本,但不会使雇员或家庭有资格获得外汇提供计划的补贴。
在2014年3月31日个人授权生效之前,故障不太可能得到修复;对法律进行如此外科手术式的修改,几乎需要民主党控制两院和白宫,最早的机会是2015年,奥巴马已指示美国国税局,如果申请文件显示雇主提供的计划的费用将超过可承受性阈值,则不得对家庭中未投保的配偶/子女征收税收罚款(实际上放弃了个人授权)。因此,如果你的雇主计划在新的规则下是站不住脚的,你根本就不必有保险(但具有讽刺意味的是,没有保险的工薪阶层家庭是ACA应该纳入的人口统计数据之一)。
以下是一个简短的、可能不完整的清单,列出了可能会影响你薪水的其他因素,不管你是否在1040上计算:
不同意上述答案?你有自己的专长吗?请查看原始帖子,并在Personal Finance&;钱,一个问答网站的人谁想要有经济知识。如果你有自己的钱问题需要解决,问一个问题。你会得到答案的(而且是免费的。)
图片通过gst和topseller(Shutterstock)。
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