人力资源与人力资本
人力资源和人力资本是两个明显非常相似的概念，因为它们指的是任何组织成功所必需的现有或潜在的人力技能、能力和人才。这两个概念经常被误解，被错误地认为是相同的。在“人力资源”和“人力资本”这两个词之间，存在着一些非常细微但却截然不同的区别。本文对这些术语的含义进行了清晰的概述，解释了它们之间的相似之处，并强调了它们细微但重要的区别。
人力资本
人力资本是指目前由人类为企业贡献的技能、培训、经验、教育、知识、诀窍和能力。换言之，人力资本是指员工为公司增加的价值，可以通过员工的技能和能力来衡量。人力资本是重要的生产要素，雇用受过适当教育、经验、技能和培训的个人可以提高效率、生产力和盈利能力。
公司可以通过为员工提供培训和教育设施来投资于人力资本。培训和培养员工可以帮助他们发展更广泛的技能和能力，并降低**其他具备必要技能的员工的成本。必须牢记的一点是，人与人之间是不平等的，人力资本可以通过多种方式得到开发，从而为企业获得最高的经济价值。
人力资源
解释人力资源最简单的方法就是理解“资源”的概念。资源是可以在必要时从池中提取的资产池，直到资源池用完为止。人力资源的相似之处在于，它代表了现有的人力技能、知识和专门知识的集合，可在需要时加以利用。换言之，正是具有无限能力的人类潜能才有可能提高效率、生产力和盈利能力。
人力资源与人力资本有何区别？
人力资本和人力资源这两个术语是紧密联系在一起的，因为它们着眼于如何利用现有和潜在的人力技能来获得最大的效率和利润。人力资本与人力资源的主要区别在于，人力资源是可以从大量资源中汲取的人力潜力。人力资本是指已经投入和利用的技能、专长。
人力资源需要得到雇用、培训、发展，并为其提供机会和挑战，以便实现这些目标。随着时间的推移，人力资源可以转化为人力资本，人力资本是指在提供成果和产出的同时投资和参与商业运作的人力技能、能力和能力。
小结：
人力资源与人力资本
•人力资源和人力资本是两个明显非常相似的概念，因为它们指的是对任何组织的成功至关重要的现有或潜在的人力技能、能力和人才。
•人力资本是指目前人类为企业贡献的技能、培训、经验、教育、知识、诀窍和能力。
