根据职位的职责，在面试中突出无形资产
当你在面试时，满足所有列出的要求是很重要的，但是《美国新闻与世界报道》指出，强调成功所需的“无形资产”同样重要。
美国新闻与世界报告的阿尼·费蒂格建议，对这些无形资产是基于工作的官方职责进行有教育的猜测。
如果你花时间仔细阅读一份工作描述，你可以识别出与职位要求相关的能力。例如，最近发布的一份随机工作要求某人成为“联络人…”、“获得……”、“跟踪成功…”、“贡献…”、“执行营销活动…”和“确保预算和时间表符合公司要求”
问问自己，要想获得这些要点的成功需要什么。要想成为联络人，获得事物的认可，必须具备扎实的口头和书面沟通技能。要追踪成功，你必须以细节为导向，并且可能有能力谈判电子表格。为了做出贡献，最有可能需要一个以集体为基础的工作方法。要想让预算保持正常，很可能需要有人对数字有一个负责。
我认为这条建议也许最适合面试，因为面试时你没有任何工作职责的经验，需要传达你可以学习的经验。也许你以前从来没有远程工作过，但是如果工作需要一些远程工作，你可以强调你的书面沟通技巧和独立工作的能力。如果这个职位涉及创建网络流量报告，但你以前从未做过，你可以突出你的定量推理技巧和分析思维。
一旦你确定了你想要强调的能力，从你以前的工作中想出一些好的轶事来证明它们。取决于这些特质的微妙程度，它们可能不会在面试中明确出现，但你可以在其他答案中引用它们。查看源代码链接，获取更多面试技巧。
精明的面试官正在寻找美国新闻和；世界报告
- 发表于 2021-05-24 19:59
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- 分类：互联网
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