facebook正在缓慢但肯定地使其员工队伍更加多样化

Facebook今天发布的最新多样性报告带来了一个真正的惊喜：几乎每个类别都有所改善。尽管大多数科技公司都在努力使自己的工作场所更加多样化，减少白人和男性员工的支配，但Facebook在过去一年里，几乎在跟踪的所有类别中，都设法聘用了更多的女性和少数族裔。...

Facebook今天发布的最新多样性报告带来了一个真正的惊喜：几乎每个类别都有所改善。尽管大多数科技公司都在努力使自己的工作场所更加多样化，减少白人和**员工的支配，但Facebook在过去一年里，几乎在跟踪的所有类别中，都设法聘用了更多的**和少数族裔。

当然，这些改进仍然是非常渐进的，但这些改进表明，由高管多元化首席执行官马克辛•威廉姆斯（Maxine Williams）领导的Facebook的努力确实有所帮助。Facebook现在的报告显示，35%的员工是**，高于一年前的33%，而担任领导职务的**人数则上升了一个百分点，达到28%。

妇女担任技术职务的人数增加了2个百分点，占技术劳动力总数的19%。Facebook表示，后者的数据应该会继续攀升，因为现在**在其工程部门的所有新毕业生招聘中占27%，在公司所有新的技术人员招聘中占21%(然而，需要指出的是，在科技行业，留住人才是一个严重的问题，因为在工作场所面临偏见和性别歧视的**往往在被聘用后退出这个行业。因此，如果这些新员工平均留在公司的时间和**同事一样长，那么Facebook的技术员工人数将仍然是一个进步的指标。）

从种族来看，Facebook仍然以白人和亚裔为主，每个群体分别占Facebook近21000名员工的49%和40%。然而，Facebook表示，它将拉美裔的代表性从4%提高到了5%，黑人的代表性从2%提高到了3%。然而，Facebook的领导地位仍然没有改变：该公司的高管组成仍然以白人居多，占71%，而亚洲人在剩下的领导职位中占21%，其他群体只有2%到3%，或者根本没有。

威廉姆斯在今天发布的一篇博客文章中，与公司的多元化报告一起，指出了她认为推动Facebook改善招聘和工作场所文化的一些举措。其中一种叫做“多样化的板岩方法”，鼓励招聘经理考虑那些不具备相同身体特征的应聘者，正如Facebook发现的那样，“面试的人越多，长相和想法都和你不一样，你就越有可能聘用来自不同背景的人。”另一种叫做“管理包容，“培训管理者考虑哪些问题会影响边缘化社区，帮助他们更好地了解员工或申请人是如何进入科技行业的，以及仍然存在的进入壁垒。

威廉姆斯说，这些努力是朝着正确方向迈出的一步，但“我们并不是我们想去的地方”。该公司说，它计划继续努力使Facebook多样化，尤其是现在Facebook每月的访问量超过20亿，管理Facebook众多产品和服务的员工和高管仍未能充分代表其中许多人。