集中与分散
分权是一个重要的概念，在过去几十年里一直是热议的话题。它适用于所有组织，甚至**，涉及权力从上到下，从基层。中央集权与分权正好相反，因为它主张建立一个强大的中心，从下层剥夺一切权力。在这篇文章中，集中和分散还有许多不同之处。
有些组织高度集中，决策权仍然掌握在少数人手中。从战略的规划和实施开始，所有的重大决策都是由最高层的管理层做出的，并由下级的员工来执行。虽然在治理方面，这是一个远离普通人的愿望和希望的制度，但在独裁者和独裁者的国家里仍然存在。正是在民主国家，我们看到了权力下放的概念，即有意识地努力将权力和权力下放给较低级别。这有助于地方一级对人民的需要和愿望敏感的治理。
在组织层面上，权力下放是指权力在不同层次上分配，权力结构呈金字塔形，权力从上到下向下下放。这种类型的结构非常有用，特别是因为组织比以往任何时候都要大，决策可以在较低的层次上做出，这有助于提高组织的运行效率。由于许多决策都是在较低的层次上做出的，因此节省了很多时间，而且在高度集中的结构中不可能实现的改进也很容易实现。因此，分散式结构是一种自下而上的方法，而集中式结构则是自上而下的方法。在一个分散的结构中，员工不必等待上级的命令，可以自己处理紧急情况，从而提高效率和生产率。
| 在简介：集中和分散•集权和分权是组织权力和权力下放的重要概念•高度集中的结构是指决策权掌握在上层少数人手中的组织，这种结构称为自上而下方法•分权结构是一种采用自下而上的方法，并允许在较低层级下放权力的结构。•在当今越来越大的公司出现的背景下，分散结构被视为一种必要手段。•集中和分权是许多其他组织中使用的重要概念领域也是。 |
