年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

只会用功不玩耍,聪明孩子也变傻。虽然老生常谈é, 人类一直对此产生共鸣。工作是生活的中心,休假对身体、思想和灵魂都同样重要。为了保证这一点,制定了工作场所条例,以确保工作和生活的其他方面之间保持平衡。其中包括年假和假期工资。...

只会用功不玩耍,聪明孩子也变傻。虽然老生常谈é, 人类一直对此产生共鸣。工作是生活的中心,休假对身体、思想和灵魂都同样重要。为了保证这一点,制定了工作场所条例,以确保工作和生活的其他方面之间保持平衡。其中包括年假和假期工资。

 

年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

什么是年假(annual leave)?

这是雇主向在本组织连续工作12个月的雇员提供的带薪休假,受一国劳动法的管制。雇员在受雇的第一年没有休假日。但是,雇主允许年假天数,从下一年的年假总天数中扣除。然而,年假天数因国家而异,被视为员工的权利或高峰。但是,雇员应提前通知雇主,以便雇主在年假期间安排足够的人员。需要注意的是,周末和国定假日不算年假。

 

年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

什么是假期工资(holiday pay)?

这些是为在节假日工作而支付的费用,在节假日期间,其他业务关闭,如圣诞节。假期工资虽然不是强制性的,但对员工来说是一种极大的激励。但是,只有当双方有合同规定雇员应领取假日工资时,雇主才有义务这样做。因此,员工需要在开始工作前与雇主讨论假期工资。

 

年假和假期工资的相似之处

  • 两者都是指休息时间
  • 两者的目的都是在工作和生活的其他方面之间建立一种平衡

 

年假与假期工资的差额

定义

年假是指用人单位向在本单位连续工作满12个月并受国家劳动法规定的员工提供的带薪休假。另一方面,假日工资是指在规定为假日的工作日支付的费用,其他业务如圣诞节关闭。

规则

年假在一个国家是由劳动法规定的。另一方面,假日工资是由一个组织结构来调节的。

义务

虽然年假对在一个组织连续工作12个月的雇员是强制性的,但只有在雇主和雇员之间有合同规定雇员应领取假日工资的情况下,假日工资才是强制性的。

年假与假期工资:比较表

年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

 

总结 - 年休假(of annual leave) vs. 假期工资(holiday pay)

年假是指用人单位向在本单位连续工作12个月的员工提供的带薪休假,是一国劳动法规定的休假,假日工资是指在规定为假日的工作日支付的费用,其他业务如圣诞节关闭。一个国家的劳动法规定年假是强制性的,而假日工资不是强制性的,而是雇主和雇员之间的协议。

 

  • 发表于 2021-06-26 09:28
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  • 分类:教育

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