操作性条件作用指的是一种学习类型，其中一个动作的结果调节一个人的行为。结果可能是奖赏或惩罚。它是由著名的行为学家B。F斯金纳认为，行为只能通过观察来描述，而不能通过思想和动机来描述。

强化和惩罚是操作性条件作用的两个基本概念，前者**特定行为，后者阻止特定行为。这两个概念通常被人们混淆，但有许多不同之处。在这篇文章的结尾，你将能够在操作性条件作用的上下文中区分强化和惩罚。

内容：钢筋(content: reinforcement) vs. 惩罚(punishment)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 结论

对比图

钢筋的定义

在操作性条件作用中，强化表示任何加速反应发生概率的事物。它被描述为一种行为的结果，这种行为要么加强一种反应，要么提高其复发的可能性。响应的强度可以根据强度和程度来测量，而其频率可以通过计算响应发生的时间来确定。

强化包括所有导致行为模式增加的事物，例如事件、情境或**。分类如下：

• 积极强化：它是指添加一些东西，以鼓励一种行为模式。
• 消极强化：它意味着拿走一些东西来强化一种行为模式。

在人力资源管理中，强化理论假设有奖励经验的行为很可能再次发生。这意味着当员工的绩效水平被金钱奖励所跟随时，将会导致未来类似的绩效。但是，如果货币报酬不跟随高绩效，将使其不太可能重现。一些强化的例子可以是晋升、增值、附加福利、特权失效等等。

刑罚的定义

在操作性条件作用中，惩罚是指由于不受欢迎的行为而对某人施加不愉快的后果或惩罚。简言之，它通过对不利的行为作出消极的反应来改变一个人的行为。

其目的是减少或消除这种行为的发生频率。它是一个合适的工具，用来塑造和控制有机体的行为。一些常见的惩罚例子可以是减薪、停职、丧失特权等等。惩罚有两种形式：

• 积极惩罚：指如果行为在将来重复，表现出或实施一种厌恶性**。
• 消极惩罚：指在行为复发时，消除愉快**的惩罚。

钢筋间距(s between reinforcement)和惩罚(punishment)的区别

钢筋(reinforcement)和处罚涉及：(punishment is concerned:)的区别

1. 支持或增强一种行为模式的过程，让它在将来再次发生，称为强化。相反，惩罚意味着施加惩罚或任何其他不良后果，以阻止不良行为。
2. 虽然强化是一种热情的结果，但对于良好的表现而言，惩罚是一种令人厌恶的结果，是不当行为。
3. 强化强化了回应，而惩罚则削弱了回应。
4. 加固的结果将增加行为的频率。相反，惩罚会导致行为频率的降低。
5. 强化包括获得理想的**或取消不理想的**。与此相反，惩罚意味着施加不愉快的**或撤回愉快的**。

结论

总而言之，强化将增加目标行为再次发生的趋势。相反，惩罚往往会减少目标行为再次发生的机会。强化和惩罚都是行为主义的基本概念，其目的是改变和规范组织的行为，无论是积极的还是消极的。