作为商业活动的一部分，公司和组织通常会终止与员工的关系。这种终止与自愿终止不同，自愿终止通常是在服务不满意的情况下进行的。不是工人在组织内的行为直接导致的终止被称为非自愿终止。非自愿离职是公司的常规程序。

裁员(lay off) vs. 紧缩(retrenchment)

裁员和裁员的区别在于，裁员可以是暂时性的，而裁员则是永久性的终止。

非自愿离职可进一步分为两大类，即裁员和裁员。裁员是业务终止的一部分，本质上是不稳定的。这意味着一旦组织的精益期结束，雇员可能会被召回工作岗位。

裁员是另一种形式的解雇，它不依赖于雇员的行动。然而，裁员是不稳定的，这意味着一旦终止，员工将永远不会被召回。

裁员与裁员对照表（表格形式）

什么是裁员(lay off)？

裁员是公司为应对经济衰退而采取的一种常见的商业做法。在经济或公司衰退时期，管理层决定裁员，减少劳动力，以避免企业完全倒闭。

裁员可以是临时性的，也就是说，一旦公司恢复并有能力**更多的劳动力，就可以要求员工重新加入。下岗职工不为公司提供服务，也不收取工资。但是，他/她有资格获得补偿和保留支助。公司可能会说明解雇员工的多种原因。裁员的一些常见原因包括：；

1. 降低成本——当公司无法获得足够的利润时，就需要削减成本。缩减规模是削减成本的最简单方法。公司必须遵循正当程序以避免诉讼。
2. 裁员——公司经常改变其管理策略，这就需要创建新职位或解散现有职位。
3. 搬迁——当一家公司将其业务转移到另一个地点时，一些员工需要被解雇。
4. 兼并或收购——所有权的改变将导致公司领导战略的重大转变。在这种情况下，审查员工资料和裁员是很常见的。

由于裁员是非自愿终止的，因此不会影响一个人的就业能力，也不会对他的简历产生不良影响。然而，它确实对前雇员产生了全面的社会经济影响。它还会在短时间内影响工作区的整体环境。通过鼓励自愿退休、通过选择虚拟工作空间来削减办公室开支等方式可以避免裁员。

什么是紧缩(retrenchment)？

裁员是公司参与的另一种非自愿离职形式。这是一种解雇形式，不是由雇员本身的错误行为造成的，而是管理层的决定。如果一家公司审查其业务开支，并找到比雇员更便宜的替代品，他们就有问题，它很可能合法地裁减个人。

由于运营原因，进行了裁员。企业可能会举出技术、经济或结构性需求等理由来缩减开支。紧缩的过程必须是公平和客观的。

一般的正当程序包括与可能受到裁员影响的员工协商。在裁员之前，根据双方商定的标准进行几次协商、客观信息收集和选择。裁员的选择标准可以基于后进先出或后进先出等原则，也可以基于经验、技能知识等。

裁员包括遣散费，可以是每满一年一周的工资，也可以是咨询委员会建议的金额。裁员是永久性的解雇，雇员不太可能再就业。当技术或机械被引入到同一个任务中时，公司通常会进行大规模裁员。

裁员和裁员的主要区别

• 裁员是由雇主通过裁员来限制企业的损失，而裁员是为了增加利润，裁员通常是作为一种商业策略，通过关闭部门或当一个更有能力的员工出现在该职位上时进行的。
• 实际上，裁员被认为是一个企业的时间需求，因为它必须调动员工来挽救现有的企业，而裁员被认为是提高企业生产力和产出的一种商业策略。
• 裁员本质上是临时性的，当公司运行到一个更稳定的状态时，被解雇的员工可以被召回，而裁员是永久性的步骤，雇主不会把工作还给同一个员工。
• 在裁员期间，公司业务自发停止，公司经营负担不起，而在裁员期间，公司业务照常顺利进行，公司经营不受影响
• 裁员不包括任何福利，而裁员包括遣散费。

结论

一个企业的顺利运转有赖于多个方面，管理好盈亏，让职工既高兴又争气，是一项艰巨的任务。企业必须及时做出强有力的决策，以跟上残酷的市场。

裁员是非自愿的终止，是临时性质的，通常是由公司在支付不起员工工资时进行的。在裁员的情况下，可以重新加入。裁员是一种永久性终止员工合同的形式，也是非自愿的。然而，在裁员的情况下，全额和最终的付款，通常称为遣散费支付给前雇员。

参考文献

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• https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137