当员工离开公司时，这种情况被称为离职。分居的原因可以是自愿的，也可以是非自愿的。在前者中，雇员决定终止与雇主的关系，但当雇主提出离职时，这是一种非自愿离职。被解雇和被解雇是两种非自愿离职，其中被解雇是由于雇主不能给雇员提供就业机会。

另一方面，员工因过失被解雇。

当员工被解雇时，只是短暂的，而当员工被解雇时，他/她就再也不能加入组织了。这篇文章介绍给你，详细解释了下岗和被解雇的区别。

内容：laidoff(content: laidoff) vs. 解雇(fired)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 相似之处
5. 结论

对比图

下岗定义

“裁员”一词是指在雇主的要求下，由于收入放缓或周期性下滑等原因，一名雇员或一组雇员暂时离职的情况。这是由于雇主未能、拒绝或无力为名单上的雇员提供就业机会而导致的非自愿的劳动力减少。

这种情况可能是由于机械故障、经济衰退、原材料不足、库存积压等原因造成的。

解雇发生在一段规定的时间内，期满后该雇员将被召回继续工作。但是，解雇期限可以延长到任何时间长度，因此雇主无法预计这种情况会持续多久。在这段时间内，雇员将获得相当于基本工资50%的补偿。

火灾的定义

解雇是指雇主违背雇员的意愿，终止**关系。也被称为解雇或解雇，这是一个激烈的步骤，由雇主采取后，考虑到所有的参数，如性能，能力，技能等。

解雇员工的决定必须有“公正和公平”的理由支持，这些理由可能是过度缺勤、盗窃公司财产、严重不当行为、不服从、骚扰同事、表现不佳、在醉酒状态下向办公室报告、不称职等。

在下岗期间(s between laid-off)和解雇(fired)的区别

下岗(laid off)和他担心：(fired is concerned:)的区别

1. 由于公司无法提供就业机会，雇主暂时停止一名雇员或一组雇员的工作，称为下岗。雇主违背雇员的意愿，因工作表现欠佳或严重违规而裁减雇员的行为称为解雇。
2. 下岗是一种临时情况，即在下岗期结束后，用人单位可能会召回员工。相反，当员工被解雇时，就没有机会重新获得工作，也就是说，这是永久性的。
3. 裁员的原因包括裁员、重组或经济衰退。与此相反，一个人可能会被解雇，因为他自己的不当行为，不称职或不服从命令。
4. 当员工被公司解雇时，他/她有资格获得补偿。相反，当雇员被解雇时，他/她无权从雇主那里得到补偿。
5. 解雇后，被解雇员工的职位仍然空缺，而被解雇的员工则立即更换新的职位。
6. 当员工被解雇时，他/她很容易找到新工作，因为被解雇的原因是任何人都无法控制的。然而，当员工被解雇时，很难找到新的工作，因为他因为工作表现或行为而被解雇，这对他/她的简历产生不利影响。
7. 与被解雇相比，下岗的情况不那么严重。

相似之处

下岗和解聘，是指员工停止工作，即不再被公司录用。由雇主主动终止合同。雇员将不再从公司领取工资或其他福利。

结论

虽然被解雇的员工有权获得补偿和其他失业救济，但这并不是被解雇的情况，因为解雇是由于他自己的过错造成的。下岗和被解雇都是最糟糕的事情发生在一个雇员身上，他/她是家里唯一的养家糊口的人，因为很难马上找到一份新工作。这两种非自愿终止之间最重要的区别是语义。