下岗(laid off)和解雇(fired)的区别

下岗vs解雇...

下岗vs解雇

**终止是指一个人在公司的工作结束。这可能是因为雇主、雇员自己或两者共同做出的决定。终止**有几种类型，即：

在合同**和强制退休的情况下，由雇主和雇员共同协议终止**关系。这也被称为强迫辞职，旨在软化解雇。员工不能通过这种终止方式领取失业救济金。自愿终止是指员工由于健康、家庭、退休、残疾、不满或其他公司提供的新的更好的工作机会等原因决定离职。自愿辞职的员工不能领取失业救济金。

非自愿终止有两种基本类型：

由于雇员的过错而由雇主作出的决定。这被认为是失败的迹象，可能使员工很难找到新工作。它也被称为解雇、被解雇和被解雇。被解雇是一种非自愿的解雇，比被解雇更为严厉。员工可能会因为一些原因被解雇，比如公司重组、破产、裁员、裁员，或者公司职能发生变化。

员工下岗时，通常不补缺，从公司拿到固定数额的钱，可以申报领取失业救济金和补偿金；被解雇的员工，根据被解雇的原因，可以领取失业救济金，也可以不领取失业救济金。如果是因为雇主的财政削减，如果他的过失不严重，也没有理由拒绝他的福利，那么他可以要求这些福利。

如果是因为不当行为可能对公司造成损害，如：；不诚实、泄露商业秘密、长期迟到和缺勤、性骚扰、不服从命令、酒后上班，那么他就不能申请失业救济金。

总结：

1.被解雇和被解雇都是雇主决定的非自愿解雇。因员工过错被辞退，因改制、裁员被辞退，或破产。2.被解雇更严厉，而被解雇则不那么严厉。3.被解雇使雇员有权领取失业救济金，而被解雇可能使雇员有权领取失业救济金，也可能不使雇员有权领取失业救济金。4.当雇员被解雇时，当雇员被解雇时，他有更好的机会找到新工作，他很难找到新工作。5.被解雇的员工的职位通常不被重新填补，而被解雇的员工的职位被重新填补。6.被解雇被认为是员工失败的表现，而被解雇不是员工的错。

发表于 2021-06-23 18:22
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分类：商业金融

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