关键区别：简历是提供申请人详细信息的文件。它提供了一个人的经验和资格的概述。本文件用大约2-5页的篇幅提供了此人的清晰简明的历史。简历是提供申请人背景和技能的文件。简历是对应聘者与职位相关的技能和经验的简短总结。简历通常很短，通常只有1到3页。

简历和简历是在一个人的生活中起着关键作用的文件。它在求职、面试、补助等过程中最常用。简历和简历以简短和简洁的方式涵盖了一个人生活的主要细节。由于两者的性质相似，人们为什么会混淆这两个术语，这是可以理解的。然而，这些术语并不相似，实际上用于不同的功能。

简历（CV）是提供申请人详细信息的文件。它提供了一个人的经验和资格的概述。这样公司就不必在招聘人员时查阅文件、文件、证书等。本文件用大约2-5页的篇幅提供了此人的清晰简明的历史。在许多国家，简历是雇主雇用雇员时首先要求的文件，用来确定申请人是否对该职位有相关要求。

“简历”一词是拉丁语，意为“人生历程”。简历的内容因求职者所在国家而异。例如，英国要求简历必须简短，通常为两页，因此简历中包含的信息有限，如过去的工作总结、资历、教育总结和少量个人信息。在美国和加拿大，简历通常较长，根据申请人的不同，从2到5页不等。简历上会有申请人的详细信息。它还将包括个人爱好和兴趣等细节。

简历应包含以下详细信息：姓名和联系方式、兴趣领域、资助、荣誉和奖励、出版物和演讲、就业和经验、学术或专业会员资格、推荐人和爱好。简历的格式由申请人决定。专家建议，尽管简历应该更长更详细，但最好使用要点和标题来帮助雇主更好地理解它。

简历是提供申请人背景和技能的文件。简历的使用有多种原因，特别是在求职时。简历是申请人与职位相关的技能和经验的简短总结。简历是雇主要求的最常见的文件，用来确定申请人是否适合这份工作。简历通常很短，通常只有1到3页。它有申请人的经验和教育的综合摘要。简历通常与求职信一起提交。

简历的主要目的是将雇主的注意力集中在与所申请工作相关的技能、教育和经验上。在某种程度上，简历被用来向雇主推销申请人；它展示了申请人所有最好的方面。简历大量使用动词、谄媚的语言、关键词、要点、吸引人的标题等。简历通常需要根据应聘者的职位进行修改。然而，当谈到招聘会或实习时，可以使用简短而笼统的简历。简历应包括以下信息：姓名和联系方式、学历（最常见的是高中学历）、工作经验、其他技能或项目，这些都能使你成为所需职位的资产。

简历有三种常见的格式：倒序简历、函数简历和混合简历。倒序简历按倒序排列申请人的工作经历和技能，最新的在最上面，其次是最近的。职能简历列出了按技能领域或工作职能排序的工作经验和技能。它关注的是当前职位所需的技能。混合résumé是前两种的混合，而且经常重复，这就是为什么它不常用的原因。

简历实际上是简历的较短版本，在工作应用程序中更为普遍。这种流行是因为雇主每天收到的申请数量。为了减少时间消耗，简历使确定应聘者是否适合这份工作变得更容易。简历在申请助学金、奖学金等时更常用，在那里他们喜欢看到包括个人兴趣和爱好在内的一切。不少人还提供简历和简历的混合，所有的教育和经历都列在上面，更多的个人细节都列在了最下面。在提供任何文件之前，还应先查看需要哪一份简历或简历。