亲爱的生活黑客，我准备辞职了，我还有另外一份工作要做。我是唯一一个做我目前工作的人，尽管我不喜欢这份工作，但我会想念这里的人。我应该给我的雇主多少通知？

多谢了，真想辞职

凯里·齐罗摄。

亲爱的想退出，

你无意中发现了职场上最热门的问题之一，恭喜你！坦白地说，对于你应该给雇主多大的离职通知还没有达成共识。

一般的标准是，两周的通知是专业的，当然，对于大多数经理来说，有足够的时间来安排替换或重组团队其他成员的职责。大多数公司认为这是一个起点，如果你认为你的现任雇主或你的同事会因为你的快速离职而受到严重影响，你应该考虑给予更多的注意。

不过，在大多数公司，你被期望给予的通知的数量通常取决于两个主要因素：你做什么，以及你在这个职位上的资历有多高。哦，这也关系到你有多想留下你的联系完整，你的桥梁未燃。

你有多重要？

如果你的角色是关键的，因为你是唯一一个做你所做的事情或你有高度专业技能的人，你可能想考虑让你的雇主知道你打算离开，并有一个新的角色排队，但是你想和他们商量多少通知是合适的。

如果你是一个被其他技术人员包围的一线技术人员，他们可以很容易地转移到你的工作中去，那么你就不必担心如果你只给了两周的时间，每个人都会咒骂你的名字，或者永远不能用那家公司做专业的推荐人。或者，如果你是唯一一个拥有公司业务核心经验的技术人员，那么两个星期对你的同事来说可能是一记耳光，他们现在只有两个星期的时间来学习你所知道的一切，并准备开始你的工作。

你的经理可能也这么看。如果很明显你担任了一个其他人都无法胜任的职位，请记住，不管你给了多少通知，你的经理找人接替你的时间就少了。如果你知道他们会**或**一个替代者，给他们几周多一点的时间可能是明智的。

同时，不要让这种公平感推翻你的判断。你有一份新工作要做，你也想给他们留下好印象。通过讨论让他们知道你正在为你现在的雇主做一件好事：他们会注意到你的专业精神，这可能会让你在另一方面早日获胜。不过，不要让那些认为你不可替代的老板说服你提前几个月通知你，因为你知道几周更合适，只是为了让他们的生活更轻松，而牺牲了你。

你在组织结构图上的什么位置？

在很多情况下，你给多少通知可以而且应该与你在公司的资历直接挂钩。对大多数人来说，花两周时间来完成这项工作并不是一个问题，但如果你负责管理一个庞大的团队，或者你是一个副总裁、董事，或者其他人担任领导角色，那么记住你的团队以及你的职业生涯。你永远不知道什么时候你的新工作需要人才，打电话给一个老员工看看他们做得怎么样，或者他们是否对新工作感兴趣（当然，只要你的公司允许）

管理层的变动对团队的影响往往比对你的影响更大。记住，当你的老板在找人接替你和你的技能时，他们也需要时间与你的团队合作，以顺利过渡。根据你的情况，你最好能帮忙。

一般来说，除非出了什么问题，董事或副总裁需要立即离职，否则高管们的离职时间应该是几个月，而不是几天。例如，当我供职的一家公司的首席信息官宣布他将离职创办自己的公司时，他在两个多月内离职。尽管他在假期里浪费了很多时间，但这确实帮助球队习惯了他不在身边，但在他离开的时候仍然可以提供帮助。

别过河拆桥

不管你选择做什么，一定要有礼貌。我们之前讨论过如何在联系人和推荐人都完好无损的情况下辞职，但值得一提的是，在发出通知时尽量聪明并不能为你赢得与前雇主或前同事的任何分数。

例如，不要在计划的两周假期开始后的第二天通过电子邮件给你的两周假期。或者在你的经理一个月的假期开始的一周内提前两周通知你。同样，如果你提前一个月健康地通知雇主你要离开的话，不要指望有人推荐你，因为你知道你已经超过了支付上限，所以在这三个星期里你都在浪费假期。

从技术上讲，它们都是“好的”和聪明的小方法，给自己一个简单的出路，但我们不能在任何情况下推荐它。你永远不知道什么时候你需要回望那些你留下来寻求帮助、建议或职业关系的人。

没有理由不礼貌或粗鲁地对你现在的雇主进行短期报复。另外，你可以打赌，未来雇主和现在雇主之间关于候选人的谈话可能会偏离主题，变得主观，即使你所在的州或地区对可以讨论的内容有规定。

归根结底，这取决于你认为你可以安全地逃脱。当然，你会离开公司，去做更大更好的事情，但是你会留下你说你喜欢的人，也许你不想因为你的离开而痛苦。如果你和你的老板关系很好，就和他好好谈谈，但最后，做你觉得合适的事，除非你有真正的理由，否则尽量不要在两个星期内下陷。

恭喜你找到了新工作！

祝你好运

生活骇客

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