如果你和我认识的很多人一样，你会担心面试结束后招聘经理会怎么评价你。因此，你可能会认为他们对你的答案吹毛求疵，只**那些没有缺点的人。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

嗯，我不能代表地球上每一个招聘经理说话，但我可以说，当我还是一个招聘人员时，情况并非如此。当然，在应聘者收到录用通知之前会有很多对话，但面试官正在讨论的事情可能会让你大吃一惊。

1.这个人对在这里面试感到兴奋吗？

我遇到的许多雇主尽其所能**对公司使命充满**的人。对公司有一个真诚的兴趣是很重要的，很多招聘人员都知道，他们不应该满足于一个纸面上合格的人，但对成为实际团队的一部分没有兴趣。

因为这对很多人都很重要，所以你的兴奋感比你想象的要多。雇主们知道，他们会遇到不了解整个使命或还没有记住创始故事的候选人，但他们确实会寻找那些似乎对来那里工作的可能性真正感到兴奋的人。

如果你的精力不足，这应该是一个迹象，你可能应该看看其他地方。为什么？因为这对雇主来说是一种暗示，他们可能也应该去别处看看。

而且，如果你不确定你的热情是否得到了明确的体现，那么就用你的感谢信来表达你对这个机会的热情。

2.还有其他人我们应该让这个人去面试吗？

我已经记不清有多少次我从面试中走出来，毫无疑问我们应该通过。但我也记不清有多少次，我离开了一个优秀候选人的面试，不得不问招聘经理，他或她是否希望这个人与其他人见面。如果是的话，那个人什么时候有空。

尽管排定时间表令人沮丧，但我遇到的一些最有资格的人却在很长一段时间里只得到了广播的沉默，这成为一个非常真实的原因。

更糟糕的是，我在过去已经被烧死了，以至于我知道这个人有可能会成为我们的竞争对手，因为他或她会认为我们对前进不感兴趣。因此，虽然对缺乏后续行动感到沮丧是完全可以理解的，但让我们感到安慰的是，延迟并不意味着你就不能参加竞选了。

3.我们需要什么人尽快开始？

你可能已经读到这个问题，并对自己说，“那么，如果我在一家公司需要填补一个职位的确切时间抓住了他们，我会处于一个良好的状态得到它吗？”抱歉，作为坏消息的传递者，但事实并非如此。

如果一个雇主迫不及待地想给你一份工作，他会问自己，他希望你什么时候开始确定他的内部时间表。需要提醒谁？人力资源团队对你的入职有什么要求？他认为你什么时候能通知你现在的公司？

另一方面，这个问题常常会引发一场关于你的身材有多好的长谈。如果不是你，在雇主找到合适的人之前，很可能会重新分配资源来弥补空缺，而不是仅仅**你（相信我，这是最好的办法）。

但更重要的是，这迫使公司深思熟虑，他们是否愿意雇用你，或者他们是否只是通过向你提供一份工作来解决问题。

这些话题中的一些并不完全有趣。我明白这一点，尤其是因为如果由我决定，招聘经理对我的每一次谈话都会非常积极。

但是知道关起门来会发生什么仍然是缓解你紧张情绪的好方法。雇主不会在你离开面试后取笑你的答案，或者取笑你不确定的那件旧外套（但在最后一刻决定穿上）。他们正在深入研究一些关键问题，以确定你是否适合这份工作，以及这份工作是否能让你快乐。

幕后：面试后招聘经理实际讨论的三件事|缪斯

RichardMoy是StackOverflow的内容营销作家。他职业生涯的大部分时间都是在人才管理方面度过的，其中包括一段作为全周期招聘人员和招聘经理的经历。除了为《缪斯》杂志提供职业建议外，他还为《经济学人》撰写备考和高等教育营销内容。在Twitter@rich\u moy上打个招呼。

图片由伊娃蜜蜂通过盖蒂。