《连线》总结了八个他们想在今晚的副总统辩论中看到答案的极客问题。他们的建议主要集中在影响未来**技术进步、隐私和审查制度的问题上,因此本着辩论的开放式精神,我们想知道:你会向候选人提出哪些技术问题?让我们在评论中听听对您最重要的技术主题。多克斯克先生摄。
乔·拜登和莎拉·佩林的八个极客问题[连线]
...试官的标志。谷歌(Google)和苹果(Apple)等公司曾因向应聘者提供怪异的脑筋急转弯而声名鹊起,但近年来,这些公司已开始远离脑筋急转弯。但在找工作的过程中,你仍然可能会遇到一些疯狂的曲线球(或者只是糟糕的面试...
...;很明显,你在工作中会学到很多东西。当然,你比其他应聘者有更多的专业经验,但你可能仍然拥有完全相同的行业资历。你申请的事实表明你知道这个事实。你可以通过在求职信中陈述自己的情况,让招聘经理清楚地知道,...
...申请工作没有什么比审查那些希望得到面试机会的不合格应聘者更浪费工作经理的时间了。人力资源专业人士、新星简历创始人林达•斯皮格尔(lyndaspiegel)表示,真正阅读职位描述,只有在你达到他们要求的85%以上时才申请。...
...题(比如这三个),但更有经验的面试官有时也会觉得问应聘者“你有什么问题要问我吗?”为什么?一般求职者实际上并不关心面试官如何回答他们的问题;相反,他们试图通过问“聪明”的问题来让自己看起来很好。对他们...
...邀请参加面试。指出你的简历在被要求参加面试和出现在应聘者面前之间没有变化。询问公司希望应聘者具备哪些素质,并解释你是如何符合这些素质的。 还值得注意的是,1964年《民权法》第七章规定“工作要求……应统一...
...式很有压力。但与传统的一对一面试方式相比,它确实为应聘者提供了一些优势。MMI模式为学生提供了一个与许多不同面试官互动的机会,并且不太依赖于与一个特定人的单一对话。此外,每个MMI问题或场景之前都会有一个简短...
...绩和档案的机会。 描述你自己 面试官通常首先询问应聘者自己,让他们放松,让面试官了解应聘者是谁。招生官员和教员想知道是什么激励你成为一名学生,以及你的个人兴趣如何与你作为一名研究生的目标相关联。一些...
...问题要问。 但是,你应该问什么样的问题呢?在面试应聘者到律师事务所工作时,无论是通过OCI还是毕业后,重要的是潜在的新员工要被视为专业人士,而且他们对该特定工作的前景感到兴奋。那么,你是如何表现出这种热...
...问题通常是一个好的开始。例如,面试官可能会问为什么应聘者想在某个公司工作,或者为什么他们认为自己会擅长某个工作。谈论一般的优点和缺点也是很常见的。 ...
...道要问什么问题将有助于缓解面试过程中的紧张情绪,让应聘者有机会排练这些问题。这给候选人一种自信的氛围,这是团队领导者所需要的特质。常见的团队领导面试问题包括一般问题、基于行为的问题和能力问题。 ...