今天，围绕谷歌处理性骚扰案件的风暴不断加剧，员工们纷纷走出谷歌全球办公室，以示**。谷歌为实现真正变革而**的组织者告诉《****》，随着时区在全球范围内滚动，超过1500名员工（大部分是**）计划在上午11:10从谷歌60%以上的办公室**。

YouTube产品营销经理克莱尔•斯台普顿（Claire Stapleton）向《****》表示：“我们不想再感到我们不平等或不受尊重。”谷歌以其文化而闻名。但事实上，我们甚至没有满足这里每个人的基本尊重、公正和公平。”

**已经在亚洲国家发生，周四的工作日已经开始。东京和新加坡办事处的**照片已经发布到组织者的官方推特和Instagram账户上。员工们正在使用“谷歌**”的标签。

**组织者要求谷歌对其公司政策做出五项具体改变：

1. 终止骚扰和歧视案件中的强制仲裁。
2. 结束薪酬和机会不平等的承诺。
3. 公开披露的性骚扰透明度报告。
4. 一个清晰、统一、全球包容的程序，用于安全、匿名地报告性不当行为。
5. 提升首席多元化官，直接向首席执行官负责，并直接向董事会提出建议。此外，任命一名员工代表加入董事会。

这是选择离职的员工将留在办公桌上的传单：

Google employees and contractors will be leaving these flyers at their desks tomorrow. #googlewalkout

A post shared by Google Walkout for Change (@googlewalkout) on Oct 31, 2018 at 7:45pm PDT

员工**的主要催化剂是围绕2014年离开公司的安卓联合创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）的指控所产生的影响。****报道，谷歌重组前的首席执行官拉里·佩奇，要求鲁宾辞职，因为他声称去年在酒店房间强迫一名员工对他进行**。据《****》报道，鲁宾收到了谷歌没有义务给予的9000万美元退出计划，以及佩奇的支持声明。

同样，据报道，前搜索高级副总裁阿米特·辛格哈尔（Amit Singhal）在因***不端而被指控离职后，收到了价值数百万美元的离职金，而谷歌X董事里奇·德瓦尔（Rich DeVaul）在一名潜在员工提出索赔后，决定采取“适当的纠正措施”，从而被允许保留其职位。德瓦尔在《****》报道中被点名后于本周早些时候辞职。

谷歌现任首席执行官Sundar Pichai和人力资源运营副总裁艾琳·诺顿（Eileen Nouton）上周回应称，谷歌在过去两年中解雇了48名性骚扰者，但没有向他们提供任何退出计划，但没有否认《****》报告中的任何指控细节。鲁宾说，这个故事包括“关于我在谷歌工作的许多不准确之处，以及关于我报酬的疯狂夸大”，并驳斥了关于强迫**的核心指控。

随着谷歌员工走出世界各地，我们将随着事态的发展更新这个故事。