什么是员工诽谤？(employee defamation?)

有时被称为员工人格诽谤，员工诽谤是指现任或前任雇主对员工做出虚假陈述，最终给该员工造成困难的情况。困难的形式可能是使雇员受到公开嘲笑，损害个人的商业或个人声誉，甚至使前雇员失去在新雇主获得职位的机会。根据虚假陈述所在司法管辖区适用的法律，诽谤可以是明示的，也可以是默示的。...

Employee defamation involves an employee's reputation being damaged in the workplace.

有时被称为员工人格诽谤，员工诽谤是指现任或前任雇主对员工做出虚假陈述，最终给该员工造成困难的情况。困难的形式可能是使雇员受到公开嘲笑，损害个人的商业或个人声誉，甚至使前雇员失去在新雇主获得职位的机会。根据虚假陈述所在司法管辖区适用的法律，诽谤可以是明示的，也可以是默示的。

Defamation about a former employee can make it hard for them to find new work.

为了发生对雇员的诽谤，有必要确定雇主所作的陈述事实上是不真实的。当雇主提出直接指控时，证明或反驳这些陈述相对容易。例如，如果雇主声明该员工上班总是迟到，而公司记录表明该员工在过去一年中只迟到两次，则可以确定雇主的声明是虚假的，旨在诋毁该员工的职业道德。

In order for employee defamation to occur, it is necessary to establish that the statement made by the employer was in fact untrue.

如果雇主所作的陈述具有暗示性，但有多种解释，那么证明雇员诽谤可能会有点困难。如果间接陈述对员工的诚信或工作习惯产生怀疑，法官或法院可能会发现有必要进一步了解陈述的背景和背景。这样做将有助于确定该评论是否意在损害员工的声誉，或者是否存在会改变词语含义和意图的其他缓解情况。

Printed or written employee defamation may be classified as libel.

虽然被视为员工诽谤的陈述类型因司法管辖区而异，但将适用的陈述分为两类并不罕见。如果相关陈述以某种印刷或书面形式记录，则员工诽谤被归类为诽谤。如果陈述是口头的，诽谤被归类为诽谤。在诽谤的情况下，出席的其他方可以使用雇员声称的相同措辞提供证词，以否认或确认雇主的陈述。

许多司法管辖区确实规定了有限数量的情况，在这些情况下，雇主可以免于起诉，即使雇员诽谤是出于事先的恶意而发生的。在三种情况下，这种特殊或绝对特权可以得到扩展：关于失业补偿申请的陈述、对传票的书面答复，或在雇员委员会或政府人权委员会的听证会上所作的陈述。由于有关雇员诽谤的法律在不同领域有所不同，当雇员认为现任或前任雇主所作的虚假陈述已导致某种类型的损害时，寻求法律顾问对于确定雇员是否有某种类型的追索权至关重要。

发表于 2021-12-20 09:34
阅读 ( 90 )
分类：法律

你可能感兴趣的文章

员工参与度(employee involvement)和员工参与(employee participation)的区别

...分析了员工参与与员工参与的区别。什么是员工参与度(employee involvement)？员工参与是雇主为员工提供参与组织活动的机会的一种责任。组织的成功在很大程度上取决于员工的贡献程度。人力资源被视为任何组织的重要资产，因...

发布于 2020-10-21 05:25
阅读 ( 316 )

昆汀·塔伦蒂诺就《可恨的八侠》剧本泄密起诉高科传媒

...中写道，高克对泄密事件不负责任（他们不知道AnonFiles是什么），塔伦蒂诺相当精明地利用泄密事件带来的激烈对话获利，诽谤者最终发表了这篇报道，“因为这是新闻”  Defamer covers what people in Hollywood are talking about. Than...

发布于 2021-04-25 04:57
阅读 ( 139 )