什么是在工作中与难相处的人打交道的最佳方式是什么?(the best ways in dealing with difficult people at work?)

在工作中与难相处的人打交道时所产生的压力可能会损害生产力。例如,拒绝停止聊天的同事可以减少一个人完成工作的时间。一个不停地说闲话的人会让他的同事感到不舒服,同样,一个不想要的性行为的同事也会感到不舒服。学习一些在工作中与讨厌的人打交道的方法可以帮助一个人恢复生产力,甚至可能更享受他的工作。一些方法包括与亲密的同事或朋友讨论问题,以冷静的方式直接向难相处的人解决问题,或向老板或人力资源总监报告问题。...
Workers have to deal calmly but directly with difficult people.

在工作中与难相处的人打交道时所产生的压力可能会损害生产力。例如,拒绝停止聊天的同事可以减少一个人完成工作的时间。一个不停地说闲话的人会让他的同事感到不舒服,同样,一个不想要的性行为的同事也会感到不舒服。学习一些在工作中与讨厌的人打交道的方法可以帮助一个人恢复生产力,甚至可能更享受他的工作。一些方法包括与亲密的同事或朋友讨论问题,以冷静的方式直接向难相处的人解决问题,或向老板或人力资源总监报告问题。

Gossiping at the office can cause others to feel uncomfortable.

当一个人在工作中与难相处的人打交道时,首先要做的一件事就是审视内心。处于这种情况下的人可能会检查自己的情绪和反应,以评估对方是否真的有错。有时候,和一个值得信任的知己讨论一些事情可能会有帮助,最好是那些不在同一家公司工作的人。如果在做了一些自我反省并得到了所爱的人的意见后,他确信对方是错的,他可能会采取措施进行改变。如果他发现另一个人并没有表现得很差,他可能会考虑压力是不是有助于他的烦恼,并寻求更好的应对方法。

Having a private conversation with a difficult co-worker can sometimes help relieve tension in the workplace.

通常,与工作中遇到困难的人打交道的最佳方法之一是冷静但直接地解决问题。例如,如果一位同事的喋喋不休妨碍了一个人按时完成工作的能力,他可能会让他的同事知道他喜欢听他的故事,但却被工作淹没了。他还可能建议他们一起吃午饭,这样他就可以听到其余的细节了。另一方面,如果一个流言蜚语者散布关于同事私生活的谣言,使事情变得不愉快,他可能会告诉他,他对讨论这些敏感的细节感到不舒服,然后努力改变话题。

Workplace relationships may affect staff performance.

在某些情况下,同事与不断向他们寻求帮助的人打交道。在这种情况下,当一个人有时间和愿望时,他可能会决定投入,尤其是在他的工作场所鼓励团队合作的情况下。但是,如果同事的要求过高,个人可能会礼貌地解释说,他自己的工作负担很重,无法提供帮助。如果这个人被拒绝的次数足够频繁,他最终可能会得到这个信息。

有时,在工作中与难相处的人打交道的人会遇到更严重的情况。例如,他可能会面临不想要的性行为或影射。在这种情况下,他最好明确表示他不感兴趣,希望停止这种行为。如果同事继续这种不受欢迎的行为,他的下一步可能是向他的老板或人力资源代表报告。当然,如果一个人在工作中受到攻击或骚扰,他应该立即报告事件。

  • 发表于 2021-12-22 20:54
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  • 分类:商业金融

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