有时被称为黄色工会,公司工会是指与一家公司有关联的员工组成的工会。这一本地化的商业联盟与任何类型的全国工会都没有隶属关系,但严格在一家公司内运作。这种类型的工会由公司所有人提议并最初组建,这并不罕见。根据工会的模式,管理层可能参与也可能不参与员工群体的职能。
虽然一个公司工会与一家公司有关,但该工会实际上可能有几个分支机构。如果企业在不同的地理区域运营多个设施,情况就是如此。与任何类型的工会组织一样,其理念是在涉及直接影响员工生计和总体经济福祉的事项时,为员工提供统一的发言权和投票权。例如,单个企业工会的成员可以申请全面提高小时工资,或提出统一要求,要求改善公司运营设施内的工作条件。
公司工会模式既有支持者也有批评者。提倡这种员工组织方式的人认为,本地化的协会更适合解决公司员工面临的具体问题。此外,成员对公司管理层和管理人员的熟悉程度可能高于其他类型的工会。据称,这意味着就对员工和公司都很重要的事项进行的谈判有更大的妥协和双方同意的解决方案的可能性。
公司工会的批评者通常会指出组织可能薄弱的领域。由于某些此类工会允许经理持有会员资格,因此可能很难就如何向公司提出特定申诉或要求进行谈判达成共识。此外,缺乏与全国工会的联系意味着独立的员工群体在获得法律顾问或在罢工期间支持家庭的资金方面所需要的资源要少得多。公司工会内部的熟悉度被支持者视为优势,而被批评者视为劣势,因为公司高管和员工之间的密切友好关系缺乏全国工会在谈判中所带来的客观性。
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