什么是招聘人员？(a job recruiter?)
当游戏的名称是寻找一个人来填补公司的关键角色时，许多公司会求助于招聘人员。从本质上讲，招聘人员是指专门为公司或组织中的合适职位寻找合适人选的人或公司。在流行俚语中，招聘人员通常被称为猎头。以下是关于招聘人员的一些事实，以及他们的服务何时可能是理想的选择。
招聘工作的一个例子是聘用招聘人员的服务。在这种情况下，招聘人员与公司或组织签订合同，为公司寻找潜在员工并确定其资格。在这种类型的招聘中，招聘人员会得到报酬，即使提交给组织的候选人最终都没有被接受和聘用。一般来说，一个被聘用的招聘人员在能够成功找到被招聘人员的客户雇用的人并证明他们非常适合公司的情况下，就可以在良好的口碑上建立自己的业务。聘用招聘人员的薪酬可能基于所填补职位的起始年薪的百分比，或招聘人员与组织之间协议中规定的固定费用。
另一个常见的例子是应急招聘人员。在这种模式下，工作招聘人员将不会收到任何类型的报酬，除非工作职位由工作招聘人员的招聘努力找到的其中一名招聘人员成功填补。到目前为止，这是两种选择中比较流行的一种，因为应急招聘人员通常不需要任何形式的服务排除协议。这使得公司可以一次雇佣几个应急招聘人员，从而在寻找完美的求职者的过程中扩大搜索范围。通常，应急招聘人员的工资率是根据与所填补职位相关的年薪百分比计算的。
这两种类型的猎头都是公司和其他组织获取高质量员工的好方法，而无需花费大量时间和资源寻找潜在员工。随着招聘人员处理可能适合该职位的人员的初始筛选和资格认证，选择合适候选人的过程大大简化。为组织节省的时间和金钱往往比支付给任何招聘人员的费用都要物有所值。
- 发表于 2021-12-23 18:38
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- 分类：商业金融
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