什么是非供款养老金？(a non-contributory pension?)
非供款养老金计划是一种不需要员工供款的退休计划。取而代之的是，雇主使用一个特定的公式来确定年度供款的金额，从而支付所有供款。通常，政府法规对雇主每年可存入非供款养老金的总金额进行限制。
有几个因素可以决定雇主每年向非供款养老金缴纳多少。员工在公司工作的年限通常会在确定该数字方面起到一定作用。此外，员工在该年度期间赚取的总工资或工资也可能在计算供款金额时发挥作用。通常也有关于员工健康的规定。该公式还将考虑政府允许的当前最高供款金额，并相应调整每位员工的供款。
非供款养老金的主要好处之一是，雇员不必担心为了资助养老金计划而扣留其工资的一部分。该计划中的总金额相对容易跟踪，并便于确定员工达到退休年龄时计划中的金额。如果雇主在投资非供款养老金计划的收益时做出明智的选择，这一点尤其正确。
一般来说，非供款养老金计划不包括在65岁之前开始领取福利的机会。这意味着，选择提前退休的员工如果选择在55岁或62岁退休，即使公司允许在这些年龄退休，在未来几年内也不可能从该计划中获得任何支出。因此，许多拥有非供款养老金计划的员工将选择工作到65岁，即使他们有其他退休计划，如他们与雇主分开管理的个人退休账户或个人储蓄账户。
虽然非供款养老金对雇员来说是一种相对简单的福利，但对雇主来说，管理此类计划的过程可能有些复杂。作为计划管理的一部分，保持政府合规的必要性至关重要，需要不断监测可能影响养恤金计划运作的任何条例变化。这种性质的计划也可能会有些昂贵，特别是当总体经济进入衰退期，而雇主可以转移到这些养老金的收入减少时。
- 发表于 2021-12-24 01:36
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- 分类：商业金融
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