什么是随意就业？(at-will employment?)

随意雇佣是许多雇佣合同和工作协议中常见的一个法律术语。基本上，随意雇佣意味着雇主可以在任何时候出于几乎任何原因终止雇佣关系。一般来说，在这种情况下雇用的任何工人通常都没有什么工作保障。随意雇佣是一个主要在美国使用的法律术语，但其他一些国家也有类似的法律条款，尽管它们的引用方式不同。...

At-will employees usually sign a contract stating they can be terminated without notice.

随意雇佣是许多雇佣合同和工作协议中常见的一个法律术语。基本上，随意雇佣意味着雇主可以在任何时候出于几乎任何原因终止雇佣关系。一般来说，在这种情况下雇用的任何工人通常都没有什么工作保障。随意雇佣是一个主要在美国使用的法律术语，但其他一些国家也有类似的法律条款，尽管它们的引用方式不同。

许多人接受没有合同的工作，或者没有明确解雇指导方针的工作。在这些情况下，美国法律通常假定雇员是根据管理随意雇佣的法律工作的，雇主可以无故解雇雇员。这就是说，即使雇员工作出色，没有违反任何行为准则，其雇主也没有义务继续雇用。希望了解其就业状况的员工可能应查阅与其工作相关的任何文件。大多数公司竭尽全力确保这些信息被记录在案，因为这有助于保护他们免受与解雇员工有关的诉讼。

在大多数情况下，有工作保障的工作比没有工作保障的工作更可取，而确保保护的一个好方法是要求签订雇佣合同。理想情况下，合同应包含书面语言，概述可能导致终止的条件或行为。保护就业的合同在工资较高的工作领域或工人受到工会保护的情况下更为典型。工会是帮助协商就业并保护工人免受不公平劳动行为侵害的组织。

在某些情况下，美国工人受到联邦和州法律的保护，这些法律优先于有关随意就业的法律。这些法律禁止以年龄、性别或种族为由开枪。此外，无论就业状况如何，雇主都不能解雇向劳工委员会投诉或举报雇主非法活动的工人。

一些国家提供超越种族、宗教和性别的保护。例如，1996年，联合王国颁布了名为《就业权利法》的新法律。该法还规定，保证妇女有一定的产假时间，涉及怀孕的歧视构成基于性别的歧视。此外，对于男性和女性，该法一般要求雇主在解雇前给予工人合理的通知，并经常要求支付一些雇主补偿。