什么是工作满意度(job satisfaction?)

工作满意度是一个商业术语，指一个人对其工作的满意度。员工在工作场所感到满意或不满意的原因很多。这些因素包括工作环境、员工关系和工资。尽管个人对自己工作满意度的感知通常是主观的，但雇主可以使用一些方法来量化对员工调查和其他类似测量工具的回应。然后，他们可以采取措施帮助员工提高工作满意度。不过，最终可能要由员工个人来确保自己的满意度....

Events such as office parties may contribute to employee satisfaction.

People who are treated fairly and with respect are often happy with their jobs.

随着时间的推移，关于工作满意度与其他变量（如工作场所生产率）之间的感知联系，不同的理论已经发展。例如，根据一些人力资源专业人士的说法，员工的满意度通常会增加激励，从而提高绩效。然而，一些研究表明，情况未必如此；他们得出的结论是，工作满意度和生产率可能都与另一个变量（如员工的个性）有关，但仅满意度并不一定会导致更高的生产率.

Workplace relationships may affect job satisfaction.

即使工作场所的满意度不会直接导致更高的生产率，它仍然是有价值的，因为它通常会导致更低的员工流动率。当员工对自己的工作感到满意时，他们不会觉得自己很容易被替代。反过来，他们倾向于对雇主更加忠诚，并坚守岗位

那么，管理者可能想知道，哪些因素实际上有助于提高工作场所的生产率。员工士气通常是一个考虑因素。工作满意度和士气之间的差别似乎很小。然而，前者更关注员工个人的个性及其与职业的兼容性。后者，即士气，更多地体现了同事之间的集体感情。一些例子可能包括团队合作意识、目标、对成就的认可以及积极的工作环境。一般来说，同事之间的关系是友好的，没有紧张或敌意。

Poor job satisfaction can cause someone to not be engaged with their work.

人力资源管理专业人员通常通过评估工作场所的态度来衡量员工的工作满意度。这可以通过员工与其主管或人力资源代表之间的非正式对话进行。许多组织管理正式调查，然后根据调查结果修改工作场所的政策和程序。一些企业与外部咨询公司合作，分析员工满意度调查的结果。然后，他们可能会举办研讨会或培训课程，帮助员工确定适合自己的专业角色.

Poor job satisfaction can cause people to engage in unprofessional behavior, such as overindulging in alcohol.

希望提高自身工作满意度的个人应首先进行现实的自我评估。例如，职业专家建议诚实地评估一个人的个性和技能，注意它们是否与一个人的工作职责相符。如果它们不一致，人们可能会考虑改变一些活动。如果改变是不可能的，那么可能有必要调整一个人对工作的态度。例如，当一个人认为一个职业是一种召唤而不仅仅是一份工作时，他们可能会更有动力去做好工作，从而提高他或她的工作满意度。

发表于 2021-12-24 15:32
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分类：商业金融

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