什么是生病缺勤？(sickness absenteeism?)
当员工因健康问题而缺勤时，就会发生疾病缺勤。疾病缺勤率与劳动力的整体健康状况以及每个职业的具体因素有关。工作场所政策和国家标准也会影响患病缺勤率，工人的文化规范和个人态度也会影响患病缺勤率。
特定劳动力群体的整体健康状况在确定员工生病和需要休假的比率方面起着至关重要的作用。劳动力的身体特征直接影响这一比率。在其他条件相同的情况下，超重、久坐、吸烟和酗酒的劳动力缺勤率较高，这仅仅是因为这些特征导致整体健康水平较低。一些雇主有意识地采取措施，在工人中推广健康的生活方式，以降低这一比率，这一做法的另一个好处是降低整个员工群体的保险费率。
医疗标准影响员工因病缺勤的比率。在许多国家，医疗专业人员主要负责确定哪些疾病的严重程度足以导致缺勤。这些标准随着时间的推移而演变。例如，二战后美国的缺勤率高于战前十年，这主要是因为医疗界的标准和做法发生了变化。
工人个人的特点对疾病缺勤率有显著影响。无论客观标准如何，对自己健康持更负面看法的员工更容易生病。年龄较大的工人生病的时间可能更长，这一事实可能源于需要更长的康复期。由于这些工作的具体生理和心理需求以及由此产生的伤害和压力，从事体力或情绪要求更高的工作的工人可能会有更高的缺勤率。
缺勤和工作满意度也密切相关。对自己的工作感到满意并认为自己有足够的时间和资源做好工作的员工不太可能请病假。不满意或负担过重的员工更有可能请病假。这可能源于心理因素，但也可能与压力的生理影响有关
对疾病缺勤的密切管理监督往往会降低缺勤率。员工通过减少无故请假的次数来应对更严密的监督。对劳动力健康的仔细关注也有助于降低工人的总体患病率。
- 发表于 2021-12-24 20:43
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- 分类：商业金融
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