什么是工作场所旷工？(workplace absenteeism?)

工作场所旷工是一种现象，发生在员工未按计划出席工作时。可以提前安排缺勤，如休假或病假，但也会发生计划外缺勤。由于生产力的损失以及需要向其他员工支付加班费来填补缺勤，严重程度的缺勤可能会给企业带来巨大的成本，因此每家公司往往会以不同的方式处理这一问题。许多企业制定了某种形式的旷工政策，规定了员工可以旷工的天数以及对滥用该制度的任何处罚。。...

Excessive absenteeism may lead to decreases in production.

Missing work for jury duty is not considered absenteeism.

工作场所旷工的两种主要类型是有计划的和无计划的。计划缺勤指的是提前计划好的活动，如休假，因此雇主可以考虑缺勤。一些公司每年提供特定的带薪或无薪假期，可用于此类缺勤。在某些情况下，员工可以将未使用的假期保留到下一年，尽管其他公司每年都会重新设定分配的时间，以防止过度旷工。。

工作场所计划外缺勤是由无法提前计划的事件造成的。这些缺勤通常是由于突发医疗或家庭紧急情况、交通故障或其他不可预见的情况造成的。工作场所的政策在计划外缺勤方面有所不同，员工可能会因为这类休假而获得报酬，也可能不会。一些雇主提供一些有薪或无薪的个人工作日，可以用来原谅这些类型的缺勤。在其他情况下，假期和个人休假都合并到一个池中，可用于计划内或计划外缺勤。。

除了个别公司的政策外，许多政府还制定了法律，规定雇主在工作场所旷工时如何对待员工。每家公司都倾向于建立一个框架，将缺勤的财务成本降至最低，尽管这些指导方针必须符合当地劳动法。在美国，各种法律，如1964年《民权法》第七编（第七编）和《家庭和医疗休假法》（FMLA）限制了雇主在特定情况下处理缺勤雇员的方式。其他法律保障员工有权因宗教仪式和陪审团职责而定期缺席，这是导致工作场所旷工的其他因素。。