人力资本(human capital)和人力资源(human resources?)的区别
人力资本与人力资源的区别在于，当人力资源集中于人们所从事的工作时，人力资本更多地关注人们所拥有的能力和培训。人力资源也可以定义为组织中监督招聘有能力的员工的分支机构，而人力资本则是衡量人力资源部要求潜在员工具备的能力和技能的指标。看待人力资本和人力资源之间差异的另一种方式是考察构成这两个概念的不同因素。
人力资本可以从物质的角度来解释。一般来说，资本是指能够在其生命周期内获得超过初始投资回报的投资。例如，一个制造厂可以被描述为一种资本投资，它将为投资者带来超出用于购买或建立工厂的初始资金和任何其他运营成本之外的利润。从同样的意义上讲，对人类的资本投资也能够产生超出初始资金或投资的红利。
人力资本和人力资源之间的一个区别因素是，人力资本指的是投资回报，人力资源的责任之一是确定具有组织所需资本类型的潜在员工。人力资源部也有责任决定组织投资人力资本的方式，以改善现有员工的数量。组织明白，人力资本改善得越多，从长远来看，组织受益就越多。这就是为什么一些组织为员工提供培训、会议、研讨会甚至进一步教育的原因。这样的人力资本投资将以改善和提高员工绩效的形式产生回报。
人力资本包括教育、培训、个人发展和医疗护理等APECT。这可以通过学校、导师、训练营和医院支付。由于人与任何与其工作技能有关的资本投资有关，因此培训或教育将始终与人相关，即使他们不再为负责初始资本投资的公司或组织工作。这一概念也将人力资本和人力资源分开，因为人力资源作为组织中的一个部门，将始终附属于组织。
- 发表于 2021-12-24 23:35
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- 分类：商业金融
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