什么是基于价值观的领导力？(values-based leadership?)
基于价值观的领导是一种管理理论，其中员工和企业的行为基于公司的既定价值观。每个公司的价值观可能不同，但往往围绕着公司与客户、员工、社会和地球的关系。许多公司将基于价值观的领导力作为激励员工、创造更高效、更高效、更具生产力的企业的一种手段。
从某种意义上说，基于价值观的领导是一种情感和心理的企业管理方法。企业的逻辑点是为其所有者和股东创造利润，但这一概念可能不会给员工注入巨大的动力和动机。用“我们需要获得更多利润”这句格言来应对问题或挑战，可以很快让员工和客户感觉自己像机器上的齿轮，而不是对企业有价值的贡献者。基于价值观的领导力旨在吸引认同企业使命和目标的员工，同时通过关注对员工重要的核心问题来提高士气。
创建领导力课程所基于的价值观是这一过程中的重要一步。领导力专家强调，一家公司的核心价值观必须是永恒的理念，不会随着时尚而消长。诚信是一种非常常用的核心价值观，这意味着公司和员工将按照道德商业准则行事。卓越的服务和客户关系是另一个共同和永恒的目标。其他核心价值观可能包括成为一个好的企业公民，支持研究和创新，在工作场所和与其他公司建立专业信任。
虽然基于价值观的领导力在商业世界很常见，但它经常被批评为不诚实，甚至故意误导。这种玩世不恭并非总是毫无根据的，因为如果公司各级不严格维护核心价值体系，它将变得毫无价值。完整性通常是价值观声明的关键部分，因为它很容易被滥用。从首席执行官到看门人，每个人都必须平等地参与价值观体系的维护；基于价值观的领导力管理的不平衡会很快削弱员工的士气和尊重。
一些专家认为，一个成功的基于价值观的领导力项目的定义是，追求利润和财富的动力永远不会放在员工的福祉和尊严之上。基于价值观的领导者往往希望员工受到独立激励，尽最大努力，并通过让员工知道他们受到重视和尊重来实现这一效果。通过创建员工认为高效、高尚和有价值的价值观使命宣言，注重价值观的领导者可以帮助员工扫清充分发挥潜力的道路。
- 发表于 2021-12-25 09:22
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- 分类：商业金融
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