边际收益递减是一种经济理论，它指出，在所有其他条件相同的情况下，一旦实现一定数量的生产单位，每个生产单位的产出最终将减少。这对于那些从事商业活动的人来说是一个非常重要的概念，因为这意味着雇佣新员工实际上会在某个时候降低效率。管理者必须始终牢记这一点，因为他们努力保持尽可能高的运营效率。

应该注意的是，边际收益递减定律并没有预测总产出会下降，而是预测了每名员工或生产单位的产出在某一点后会下降。这可能是由许多不同的因素造成的。

例如，如果5名员工可以在一小时内生产100个小部件，那么可以假设10名员工可以在同一时间框架内生产200个小部件。然而，情况可能并非如此。生产可能取决于可用空间和自动化流程的速度。

例如，如果人们互相妨碍或等待使用其他资源，那么让更多的人坐在一张桌子上可能会降低效率。空闲时间是衡量效率的最大因素之一。因此，如果要避免边际收益递减，可能需要考虑其他生产投入。

因此，边际收益递减只有在大多数情况下，当一种生产投入增加，而其他投入却无法跟上时才成为现实。因此，那些有经济学背景的人会意识到，如果没有其他投资，仅仅增加工人数量可能无法提高效率。在某些情况下，这些其他投资可能与新生产线或更多工作区一样简单。

然而，为了颠覆收益递减规律，往往需要大量投资。例如，可能需要一个全新的生产设施。这是因为企业经常试图尽可能多地利用现有空间。大多数公司根本没有足够的空间将生产能力提高到相当大的水平，而不会造成效率低下。

还应注意的是，边际收益递减可能并不妨碍经理雇佣更多的员工，尽管预计生产率会下降。例如，使用小部件时，如果许多小部件的订单突然出现，经理可能会雇佣更多的工人来完成，即使这意味着生产率降低。最后，不管边际收益递减，完成订单可能被视为比任何与效率降低相关的成本都更重要。