什么是人才管理？(talent management?)

人才管理是人力资源计划的一个名称，它不仅仅适用于计算工时和处理就业的法律方面。相反，人才管理适用于招聘和保留、薪酬、评估和审查战略。在某些情况下，人才管理是一个跨多个部门处理的过程。在其他情况下，可能仅由人力资源部处理。...

Talent management's first responsibility is to attract and retain qualified employees.

人才管理是人力资源计划的一个名称，它不仅仅适用于计算工时和处理就业的法律方面。相反，人才管理适用于招聘和保留、薪酬、评估和审查战略。在某些情况下，人才管理是一个跨多个部门处理的过程。在其他情况下，可能仅由人力资源部处理。

In some cases, talent management is handled solely by human resources.

人才管理的首要责任是吸引和留住合格的员工。没有这一主要职能，任何公司都无法充分发挥其潜力。招聘工人可能是一项艰巨的任务，尤其是在失业率较低的时候。位置越高，越难填补。

招聘和留任可能取决于充分或有竞争力的薪酬待遇。必须根据行业标准仔细检查这些包。薪酬可能是薪酬方案中最重要的部分，但不是唯一的部分。医疗保险和度假等传统福利也发挥了作用。然而，新的福利，如灵活的套餐和远程办公选项，对某些职位也很有吸引力。人才管理的工作是找出需要什么样的薪酬待遇，然后看看是否可以提供这些或类似的待遇。。

Talent management involves not only recruiting the right employees, but educating them in ways that are most beneficial to the company.

招聘员工后，人才管理必须做的下一件事是以对公司最有利的方式整合他们。这可能涉及创建非传统职位或创建两个或多个个人共享的职位。这种职位分享将注意力从个人和个性上移开，但需要分享职位的人之间进行更多的沟通。此外，融合还意味着寻找教育机会，无论是作为正常工作环境的一部分，还是通过课堂继续教育。。

因此，人才管理不仅意味着发现人才，还意味着以对公司最有利的方式对其进行教育和塑造。虽然许多公司可能会通过正规课程或偶尔的研讨会提供某种形式的继续教育，但这远没有实现真正的人才管理，这需要通过定期安排的课程进行协调一致的教育，以达到某些标准。这种教育的好处通常以多种方式量化，包括知识评估和实际工作评估。。

人才管理还意味着为即将过渡到新职位的人制定计划，例如晋升。对于员工来说，这通常是一个非常不稳定的时期，他们正在从他们熟悉的职位转移到他们不太熟悉的职位，这可能会导致生产力的下降。找到一种使这些转换尽可能容易的方法，并为这些员工提供必要的资源，对于保持无缝运营至关重要。