什么是人才获取？(talent acquisition?)
人才获取是一个术语，用于描述为公司寻找、吸引或以其他方式获取人才的过程，以及为留住人才而采取的步骤。由于许多公司依靠员工取得成功，因此这方面的业务对任何公司的寿命都极其重要。对于一家公司来说，有许多不同的人才获取技术可能是成功的，但考虑到这一过程的困难，许多公司实行招聘过程外包。否则，人才获取通常由公司的人力资源部门监督，该部门可以利用各种策略以最合理的成本获取最佳人才。。
对于许多不需要熟练人才的企业来说，人才的获取并不是一个大问题。除了能够履行基本的服务职能外，主要是公司需要具有特殊才能的员工，这些员工需要良好的雇佣策略。例如，一家平面设计公司或一本杂志可能希望吸引在这一领域享有很高声誉的个人，而一家计算机公司可能希望雇佣一位已经展示了令人印象深刻的编程技巧的程序员。人才获取的关键是雇佣有潜力的人，并把他们塑造成优秀的员工，但重要的是要考虑个人与公司之间的兼容性程度。
公司试图雇佣最优秀、最有才华的员工的一种方式就是成为一家吸引这类员工的公司。另一种获取人才的主要方法是在学校、就业活动和其他可能吸引合适员工的地点进行招聘。有时，通过一些公司推荐的成功员工来寻找其他员工。竞赛、试镜和其他独特的策略也能培养出真正优秀的员工。。
需要注意的是，所有员工，无论技能水平如何，在某种意义上都是一种人才。大多数公司发现，通过定义明确的流程获得新员工可以降低被指控歧视的风险。此外，对于一些不需要走在前沿的企业来说，拥有称职且廉价的熟练员工是最佳策略。长期留住员工可能是培养人才的一种方式，因为技能在就业期间自然会提高，尽管这需要相关员工对工作有一定程度的投入。虽然每个公司获取人才的方法可能不同，但大多数企业发现，从长远来看，投资于寻找成功的人才获取战略是值得的。。
- 发表于 2022-01-04 10:27
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- 分类：商业金融
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