是否存在强制性退休年龄可能取决于地区或雇主。一般来说，包括美国在内的许多国家都面临着这样的前景：一旦达到法定退休年龄，人们可能至少在某种程度上不得不工作。延长寿命和无法延长社会保障福利等福利可能意味着许多老年人在60多岁后仍继续工作，美国甚至有法律保护人们不受年龄歧视。传闻证据表明，这些法律并没有得到很好的执行，而且在一定年龄后找工作可能仍然非常困难。。

有些地方可以强制规定退休年龄。世界上最大的雇主之一，罗马天主教会，将这一点适用于主教和牧师，尽管不一定是单方面的。世界上许多地方的牧师短缺意味着并非所有的牧师都会在70岁退休，主教也不会在75岁退休。许多人留下来是因为很难找到替代者，或者他们可能会以半退休的身份留下来。他们可能会说弥撒或举行一些仪式，但与管理教区或教堂无关。有趣的是，这些年龄并不适用于教皇，他们通常活到70多岁。。

另一个强制退休年龄的例子在英国存在，尽管这仍然是一个非常有争议的问题，并且在这个问题下，法律将继续进行审查。目前，人们可以在65岁时被解雇。这在未来很容易改变。

通常，许多国家没有强制性的退休年龄，这在一国法律下为他们提供了一定的保护。雇主通常无权因雇员的年龄将其解雇。然而，让这一法律领域变得异常丰富的是，如果员工被解雇不是因为年龄，而是因为能力下降，那么会发生什么。例如，雇主是否必须留住一名稍慢一点的雇员，或者干脆不再像以前那样精明？由于疾病导致的能力严重下降可能需要要求员工辞职，但如果员工只是受到轻微影响，仍然能够胜任工作，尽管可能不如年轻人那么出色，会发生什么情况？。

随着越来越多的员工工作到退休年龄，这些问题预计将在许多国家的就业法中反复提出。此外，即使在理论上没有强制性退休年龄的国家，某些职业也可能存在。美国和其他地方的飞行员通常必须在65岁之前退休。在2007年做出这一改变之前，飞行员的法定退休年龄是60岁。