什么是劳动仲裁？(labor arbitration?)

劳动仲裁是一种协商一致的过程，用于在劳资双方之间达成协议。它是一种劳动谈判形式，可以帮助解决申诉或合同纠纷，或者只是帮助变更正在进行的劳动合同。劳动冲突仲裁作为工作谈判的一种形式，涉及公正的第三方，帮助劳资双方就工资、福利、工作条件或其他任何事项达成协议...

Arbitrators attempt to resolve disputes between employers and unions over collectively bargained agreements.

劳动仲裁是一种协商一致的过程，用于在劳资双方之间达成协议。它是一种劳动谈判形式，可以帮助解决申诉或合同纠纷，或者只是帮助变更正在进行的劳动合同。劳动冲突仲裁作为工作谈判的一种形式，涉及公正的第三方，帮助劳资双方就工资、福利、工作条件或其他任何事项达成协议

If a worker believes his or her rights have been violated under the labor protection laws, that worker has the right to contact the Fair Labor Standards Board.

作为集体劳动仲裁的一种形式，当工会不参与某个部门或工人群体的运作，导致缺乏具体的政策来处理问题时，劳动仲裁是有帮助的。如果有正在进行的合同，合同仲裁可以帮助减少管理劳动部门的一些法律成本，并使重新谈判合同更容易。劳动仲裁程序可以取代解决劳动合同问题的一些有问题的政策，而其他形式的法律解决可能需要更长的时间，并影响生产率甚至工作场所的功能.

Labor arbitration may be necessary in situations where labor union members and employers disagree over wages.

公司可以使用不同种类的有约束力和无约束力的劳动仲裁。约束性仲裁是劳动仲裁的一种形式，双方同意接受第三方或仲裁公司的裁决。可以在劳动仲裁中加入条款，使某些结果更加可预测或具体，有利于快速解决劳动问题

与劳动相关的仲裁在市政或公共工程部门，或其他劳动部门，如当地警察部队或其他熟练的公共行政人员中尤其有价值。市政“雇主”需要与警察和其他雇员签订工作合同，劳动仲裁可以帮助相对不熟练的管理人员完成这一任务。劳动仲裁协议也有助于劳动力太少而无法加入工会的私营公司或其他非工会情况。劳动仲裁也可以涉及管理层与工会的过程.

劳动仲裁协议包含管理此类解决过程所需的细节。它们包括关于仲裁方身份、签署方协议等的规定。那些参与仲裁合同工作的人可以从美国仲裁协会（AAA）等国家组织那里找到更多细节。这些组织为仲裁界提供数据，帮助许多工作场所处理各种问题，并在必要时加快签订合同协议和其他类型的劳动协议。。