什么是雇佣仲裁？(employment arbitration?)
与其他类型的调解一样，就业仲裁是一种可以用来解决各种分歧的方法。它可以用于多种目的，如获取更多员工福利或解决合同纠纷。在某些情况下，一旦符合正当程序，雇主可能会用它来证明降职或解雇雇员是正当的。还有许多其他问题可以通过这种方法解决。
诉讼可能非常耗时和昂贵，因此一些公司试图使用就业仲裁代替法院干预。即使需要外部法律咨询，利用仲裁可能仍然更具成本效益。这样做还有各种各样的其他原因，包括有能力对这些事情更加保密。
除非由法官盖章，否则法庭案件将成为公共记录的一部分。雇佣仲裁记录如果不是完全保密的，也可能不太公开。这是反对者争论的问题之一。
很多时候，员工无法承担聘请律师和提起诉讼的费用，因此他们会同意通过就业仲裁寻求解决方案。如果调解是公平和公正的，当事各方可能能够达成合理的妥协。如果使用内部仲裁，则可采用有利于业主的方式编写规则。另一种争端解决办法的客观、外部来源似乎更公平，并可能导致在达成可接受的解决办法方面取得更大的成功。。
一些公司实际上要求员工同意参与强制劳动仲裁，而不是将可能发生的纠纷诉诸法庭。此类规定可作为雇用前合同的一部分。在雇佣人员之前，必须接受。虽然公司提供就业仲裁通常是有道理的，但也有人反对强制接受。
潜在员工需要了解公司用于雇佣仲裁的特定流程和来源。在签署此类协议之前，确保方法设计公平，调解人公正。明智的做法是考虑这样的协议是否谨慎，从一个争端尚未开始的时候开始。没有真正的方法事先确定雇佣纠纷的性质是否是他或她愿意在会议室而不是法庭上解决的问题。。
- 发表于 2022-01-02 06:11
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- 分类：商业金融
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