什么是员工士气的重要性？(the importance of employee morale?)

员工士气在任何工作环境中都很重要，有几个基本原因。最重要的是，它对组织的生产力水平有着直接的影响。如果一个人的士气或整个员工的士气低落，它有蔓延的趋势，并导致螺旋式下降效应，可能会在许多方面影响公司。士气也直接影响到员工计划在当前公司工作多长时间，如果他们比预期更快地跳槽到其他职位，可能会导致培训资源投资损失。。...

High morale can lead to longer-staying employees and an overall feeling of happiness.

Workers who feel appreciated are more likely to be productive.

员工士气低落的潜在影响往往围绕着工作自豪感的问题。虽然员工士气低落，生产力目标仍在实现，但看不见的效果是，这些目标正接近实现。当员工们觉得自己在公司没有受到赏识或没有明确的未来时，他们往往只做最起码的事情来维持生计。这也导致了事故、病假和诉讼的增加，这些被剥夺权利的员工离开了公司，并感到他们在那里受到了不公平的待遇。。

Happy employees might go out of their way to help others.

与员工士气低落相反的是士气高昂，这会给组织带来比预期更好的积极贡献。它可以提高创新和创造力的水平，让员工愿意不遗余力地帮助同事或管理层理解和处理无法预见的问题，从而降低效率。快乐的员工往往希望无限期地留在公司，并将公司的成功视为自己的成功。

公司员工的人际交往能力，如销售和客户服务部门的人际交往能力，也与员工的士气密切相关。如果士气低落或高涨，将直接影响销售和客户保留。这也可能导致这些部门工作人员的晋升延迟。士气低落将掩盖这些员工所具备的自然人际交往技能，并导致一些人在他们理应获得的晋升中被忽视。

员工士气低落的原因可能有很多，其中一些是公司外部的，超出了公司的控制范围，如经济条件或严格的规章制度。然而，员工士气下降的内部原因通常可以相对容易地得到纠正。它们可能涉及管理层出于恐惧和不信任而对员工的责任进行微观管理，或违反劳动法的工作歧视等问题。不必要的苛刻工作条件和不可持续的薪酬也会导致员工的高流动性。当这些条件得到满足，并且员工清楚地意识到雇主心中有每个人的最大利益时，即使在没有理想工作条件的情况下，员工的士气也会很高。。

发表于 2022-01-04 16:10
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分类：商业金融

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