如何我能提高员工士气吗？(i improve employee morale?)

提高员工士气有利于工作场所的每个人。提高这一水平意味着人们将对自己的工作更加自豪，更少地请病假，提高工作效率。更快乐的员工意味着更快乐的雇主，因为雇主不会因为效率低下和浪费时间而赔钱。提高员工士气是很容易做到的。...

提高员工士气有利于工作场所的每个人。提高这一水平意味着人们将对自己的工作更加自豪，更少地请病假，提高工作效率。更快乐的员工意味着更快乐的雇主，因为雇主不会因为效率低下和浪费时间而赔钱。提高员工士气是很容易做到的。

大多数人靠被赏识而茁壮成长。你可以通过简单的方式表达你的感激之情来提高员工的士气，比如说“干得好”或“谢谢你的出色工作”来奖励员工雇主只在工人出现问题时才与他们互动，这是一个严重的错误。

表达感激和鼓舞士气的另一种方式是对员工友好和感兴趣。一个温暖的微笑和一个对自己的所作所为的真诚询问反过来会激励员工。知道别人的名字和个性化的工作环境会激发员工想要帮助你。

鼓励员工之间的社会互动并立即解决冲突是提高员工士气的另一种方式。办公室野餐和垒球比赛等社交活动在员工之间营造了一种同志情谊。社会互动积极影响合作和每天上班的总体热情。另一方面，孤立会导致抑郁和缺乏动力。

另一种提高员工士气的方法是提供奖励激励。出色完成的工作可能会获得礼品卡或现金奖金。这个奖励可以让获得它的员工感到惊讶，也可以作为一种游戏或竞赛来宣布。有一个直接让员工受益的目标可以帮助创造热情，而这种热情往往会传染。

提高员工工作士气的一个非常重要的因素是工作环境。心理学研究表明，工作环境对员工的动机水平和幸福感有很大的直接影响。如果可能的话，提供舒适美观的家具是研究人员建议激励人们的一种方式。灯光、鲜花和艺术品也有助于提高士气。

显然，提供一个愉快的氛围并不总是可能的，例如在工厂或修理店。在这些类型的环境中，提供舒适的休息室或放松区有助于提高士气。在任何工作环境中，安全和舒适的条件都能通过给予员工合理的安全感来提高员工士气。

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