什么是参与公共人事管理？(involved in public personnel management?)
公共人事管理包括遵守公共部门的法律，并意识到这项工作的政治影响。公共组织的人力资源经理还处理人员配置需求、招聘、员工保留和培训。他们处理有争议的就业政策，如毒品检测和性骚扰。公共人事管理专业人员负责公共部门的预算限制。他们基本上在管理机构和适用法律制定的政策范围内处理从雇用到解雇的一切事务。。
针对公职人员的地方和国家法律法规通常因地区而异，要求公职人员管理层随时了解任何变化。人力资源主管还遵循民选或任命的董事会制定的指导方针，平衡组织理念与人力资源部的日常运作。他们需要意识到其行动的政治影响。
公共人事管理员工通常为选举产生的机构工作，这意味着他们对员工的处理可能会受到公众的监督。大多数政府雇员的工作都得到了公共资金，他们的工资和福利待遇也可供审查。人力资源经理通常考虑在执行工作时对纳税人资金的道德使用。
他们可能会处理劳资关系和集体谈判过程。公共人事管理涉及的另一个领域可能包括一项雇用代表人数不足的阶层的计划，以满足就业配额。即使在没有配额的地区，管理者也可能试图在工作场所创造多样性，以避免批评。
公共组织的人事预算通常是机构最大的支出。管理者通常负责通过提高员工的生产力来满足预算限制。他们可能会利用技术来节省人力资源部门的税收。如果该机构的纳税额减少，管理人员可能会被迫通过裁员来降低税收。
公共部门的人力资源管理人员确定人员配置需求，并准备招聘材料，以吸引合格的求职者。他们可能亲自参与机构内重要职位的面试过程。在选择了理想人选后，人事经理通常会努力留住被视为有价值的公务员的员工。
培训和福利计划通常由人力资源部门负责人负责。他们还定期进行绩效评估和纪律处分。管理者通常考虑必要的终止时可能出现的法律和政治问题。法律可能需要一系列精确的步骤，通常称为渐进式纪律。如果存在员工劳动协会，流程可能会变得更加复杂。
- 发表于 2022-01-05 04:22
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- 分类：商业金融
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