什么是波动的工作周？(a fluctuating workweek?)
波动工作周是美国劳工部（DOL）对工资和工时法的定义。尽管在1939年《美国公平劳动标准法》（FLSA）于2011年成为法律时，波动工作周背后的原则旨在保护员工的工资不低于正常工资，但在如何定义波动工作周方面的变化将更直接地惠及雇主。这使得雇主可以通过将员工的工资结构调整为工资而不是小时工资来避免向员工支付过高的加班费。截至2011年，该法律也进行了更新，禁止雇主向根据波动工作周模式雇佣的员工支付奖金和其他类型的工资溢价，这推翻了2008年法律中允许支付此类额外款项的决定。。
虽然浮动的工作周标准被认为是减少雇主工资支付实践中行政成本的一种有价值的方法，但这些规则本身多年来经常被修改和更新，而且非常复杂。建议考虑使用这种做法的公司在这样做之前获得法律指导，因为法律中的几点可能会导致在这种情况下雇员和雇主之间发生冲突。必须考虑的主要规则之一是，员工每周工作的实际小时数必须真正波动，并且必须向员工支付工资，而不是小时工资。。
对于雇主来说，波动性工作周模型的一个弱点是必须仔细控制雇员的工作时间，以避免违反最低工资法。该计划下的员工无论每周工作时间长短都会获得固定工资。如果员工每周工作40小时，工资为400美元（USD），则相当于每小时10美元。但是，如果雇员在下一周工作60小时，并获得400美元的工资，则其小时工资将仅为每小时6.66美元，这可能违反最低工资法。尽管该员工在20小时的额外工作中会额外获得50%的加班工资，但如果最低工资设定为每小时7美元，波动的工作周模式仍将违反劳动法。。
雇佣员工时，不必以书面形式记录波动的工作周，因此，如果将工资分解为小时工资，每周的工资变动也会导致冲突。最容易混淆这一点的职业可能是工作时间通常波动很大的职业，例如紧急医疗和消防服务或季节性工人，他们在气候好时需求量大，在气候坏时需求量少。在这种情况下，员工可能会感到受骗的原因是，当工作周很长时，加班工资可能相当高，而当工作周不长时，加班工资可能会完全缺勤，这会使他们获得的总时薪大幅波动。。
FLSA模式背后的一个原则是鼓励雇主利用波动的工作周雇佣更多的员工，这样他们就可以在不需要员工的情况下节省加班费。然而，到2011年，情况正好相反，雇主使用这种模式雇佣更少的员工。这是因为，在旺季为少数员工支付加班费并给他们额外的工作时间，比承担雇用新员工所带来的账户费用更具成本效益。新员工通常获得的福利通常超过其基本工资，包括医疗保险和度假费用。雇主的其他成本也阻碍了其招聘新人，比如增加行政管理职责和支付失业保险，因此，从2011年起，浮动工作周法已被用作减少新员工招聘的一种方法。。
- 发表于 2022-01-05 08:05
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- 分类：商业金融
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