什么是联邦雇主责任法？(the federal employers liability act?)

1906年颁布的《联邦雇主责任法》是美国国会通过的关于就业法的首批授权之一。该法案的目标是在铁路员工受伤时向其提供赔偿，并保护铁路员工免受其所在公司的一般不当行为和疏忽。《联邦雇主责任法》由联邦铁路管理局根据《美国法典》第45章进行监督，该法案也支持铁路退休委员会。。...

According to federal law, an employee can specifically sue the railroad company for a variety of different losses.

1906年颁布的《联邦雇主责任法》是美国国会通过的关于就业法的首批授权之一。该法案的目标是在铁路员工受伤时向其提供赔偿，并保护铁路员工免受其所在公司的一般不当行为和疏忽。《联邦雇主责任法》由联邦铁路管理局根据《美国法典》第45章进行监督，该法案也支持铁路退休委员会。。

According to federal law, an employee may be able to receive compensation for emotional distress that was experienced on the job.

1889年，联邦政府首先解决了铁路业的问题，当时铁路业继续向西扩张，成为全国最大的铁路业之一。本杰明·哈里森总统借此机会将重点放在铁路司机的重要性和他们所经历的危险上，并将他们与冲突中的士兵相比较。在接下来的几十年里，更多的工人受伤和死亡，最终导致了重大的法院案件约翰逊诉。南太平洋公司。1904年。在美国代表亨利·弗洛德和一些州的单方面行动的领导下，通过了《联邦雇主责任法》。然而，它立即面临行业的挑战，并被最高法院裁定为违宪，迫使国会在1908年通过了第二项修改措辞的措施。。

《联邦雇主责任法》的主要目的是为铁路工人提供一种在受伤或死亡时获得经济补偿的方式。然而，与传统的工人赔偿法不同，《联邦雇主责任法》要求铁路司机起诉实际的公司，并依靠陪审团来决定工人应得的赔偿水平。此外，必须发现铁路公司在其行为中存在疏忽，以便支付所需款项。

根据联邦法律，雇员可以就各种不同的损失专门起诉铁路公司。其中包括所有损失的工资，包括过去和未来的工资，以及不在保险范围内的医疗费用。对于疼痛和痛苦、永久性伤害和情绪困扰，可以支付额外补偿。这意味着，因过失行为起诉其公司的铁路司机可能会获得比那些寻求传统工人补偿的人高得多的补偿，而传统工人补偿标准化了工伤补偿金。。