什么是不同类型的州就业法？(the different types of state employment law?)
在美国，与雇员-雇主关系有关的一些法律是由美国联邦政府概述的。然而，每个州一般都有权为其领土制定职业法律，只要它们不违反联邦法规。各州一般都有关于劳动条件、工资和歧视等方面的法律。就业要求，如重新认证或必须参加复习课程以保持专业执照，也可能被列入州法律。终止情况和失业保险的规则通常也包括在内。
通常有大量的州就业法涉及到如何处理工资问题。联邦政府为整个国家规定了最低时薪，但一些州规定了更高的最低工资标准。各州的法规也通常认为某些与雇员工资有关的行为是非法的，例如扣留工资作为一种惩罚手段，以及要求接受酬金的工人将他们的钱集中起来。州就业法的这一领域通常也对加班费做出规定。
劳动条件一般也由州就业法处理。例如，这通常包括被要求处理危险材料或在危险环境中工作的工人的权利。一个人需要工作多少个小时才符合全职或兼职的条件，也可能被列出。还可能规定了一定长度的休息时间，以及一定的间隔。未成年人可以开始工作的年龄和可以利用他们的劳动的工作类型也往往是州就业法的一部分。
就业歧视，是指在职业环境中因性别、宗教或种族等原因对人进行不利对待的行为，通常被视为国家就业法的一个非常重要的领域。允许人们在这种不公平的基础上被评判或企业被经营，被认为是一种公共伤害。因此，各州通常会列出歧视性的罪行，采取补救措施，以及违反者的后果。
职业资格也常常是国家就业法的一个主题。这些法规可能概述了那些想要获得某些类型工作的人所需的最低数量的中等教育或培训。我的法规规定，如果一个专业人员希望保持某种职位，他必须做什么，以及必须多久做一次。例如，护士可能被要求每三年参加一次进修课程。
州就业法通常也涉及雇员与雇主关系的结束。可以概述在什么情况下可以解雇员工，以及这样做的适当程序。许多州有随意终止政策，允许工人或雇主以任何理由终止工作关系，只要不违法。每个州都有一个失业保险计划。州政府的规定决定了领取者的资格、该计划的运作以及对使用该计划的雇主报复行为的处理。
- 发表于 2022-02-18 12:28
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- 分类：法律
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