什么是工资核算？(payroll accounting?)
工资核算是发生在所有业务中的一个过程，重点是公司工资信息的财务管理。会计人员将记录有关员工工资、奖金和佣金的信息；会计人员还将在总账中记录和报告与此信息相关的税费。工资职员和经理负责向会计部门提供这些信息，并维护必要的文书工作，以满足显示准确雇佣记录的法律要求。工资核算通常与常规会计办公室分开，因为信息高度敏感，不供多名员工查看。。
公司通常会有一个工资办公室，以满足雇佣员工的所有法律要求。与背景调查、药物检测、雇佣合同、福利协议、工资优惠和其他信息相关的信息通常属于特定的人力资源法。未能保持准确的雇佣记录可能会因未能遵守法律法规而被处以重罚或其他处罚。一些公司可能会使用会计师来审计人力资源办公室的工资核算流程。该审计确保公司不存在违反现行人力资源法的行为。。
记录工资数字的条目相当简单。在当今的技术环境中，许多条目都是使用公司会计软件包中预先编程的指令实时生成的。工资核算部门的会计人员随后将审查分录，以确保在自动处理过程中不会出现错误。基本分录将借记每个员工的工资和薪金的工资支出，贷记应付工资。公司可能有单独的账户来定义特定的工资组。一旦支付，系统将借记应付工资，贷记现金。这些条目——在借项和贷项方面——对于工资税账户也是相同的。。
工资核算通常要求公司定期将工资税汇至相应的政府机构。会计师需要填写适当的表格，并向税务局开一张支票，通常是每季度一次。较大的政府机构可能有一个在线存款系统，用于在必要时在线转账。会计师需要对这些账户进行对账，以确保账户中的所有资金都将流向相应的机构。挂起的借方或贷方余额表明工资核算系统存在内部问题。然后，会计师需要调整预扣税的数字或百分比来纠正这个问题。。
- 发表于 2022-02-07 18:29
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- 分类：商业金融
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