什么是企业养老金计划？(a corporate pension plan?)
企业养老金计划是指雇员和公司制定一个正式的制度，在退休时向雇员支付某种预先确定的福利。 这必须以合同的具体条款为基础，确定雇主和雇员商定的退休福利类型。 虽然协议有各种色调，但通常分为两种基本类型，可以被定义为福利或缴费计划。 许多因素作为确定雇员在企业养老金计划下将获得的确切福利的标准。
一个特定的员工将获得的福利的例子是该员工在机构中的停留时间。 一般来说，停留时间越长，该员工将获得更多的福利。 该员工在组织中所从事的工作类型与他或她所获得的工资水平也在该员工退休时将获得的企业养老金计划的类型中发挥作用。 雇主通常根据其财务或资源能力选择适用于退休员工的企业养老金计划的类型，并与他们可能为公司制定的任何公司战略保持一致。 这是由于正确类型的企业养老金计划可以作为一种战略资源，公司可以用来吸引业务中的最佳员工。
企业养老金计划通常是通过双方对这种计划的缴费来实现的。 在固定收益计划的情况下，福利的具体内容是明确规定的，并且是根据预先确定的因素来定义的，这是建立这种企业养老金计划的规范。 而固定缴费计划则不是这样，因为福利不是那么僵硬，可以根据公司的命运来向上或向下调整。 正是固定收益计划的这种僵硬，使得它对公司或雇员没有吸引力，他们必须考虑在保持盈利的情况下，能够舒适地履行计划中所述任何义务。
- 发表于 2022-02-08 17:00
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- 分类：商业金融
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