平权行动与平等就业机会之间的关键区别在于，平权行动侧重于积极支持那些一贯被剥夺公平和平等待遇的人，而平等就业机会则侧重于给予每个人同样的成功机会。
平权行动和平等就业机会是我们在人力资源法、行政法和劳动法中遇到的两个概念。此外，尽管平权行动和平等就业机会在范围和执行方面存在差异，但公平是这两项原则的最终目标。
目录
1. 概述和主要区别
2. 什么是平权行动
3. 什么是平等就业机会
4. 平权行动与平等就业机会之间的相似性
5. 并列比较——平权行动与平等就业机会的表格形式
6. 摘要
什么是平权行动(affirmative action)？
平权行动是指增加公民社会中代表性不足的少数群体的机会的政策。实施AA计划的主要目的是增加公司、机构和其他社会领域中某些少数群体的代表性。此外，根据历史数据，这项政策特别针对某些在领导职位、专业角色和学者中代表性较低的人口。它通常被视为一种对抗历史上对特定群体的歧视的手段。
图01：韦斯特切斯特少数民族地图
平权行动扩大了其范围，包括性别代表、残疾人等。有基金、奖学金和其他形式的财政支助，以帮助社会的少数群体接受高等教育。此外，还有新的征聘做法来促进这些少数群体。然而，由于许多人看到了AA的利弊，AA的实施和延续招致了批评。
什么是平等就业机会(equal employment opportunity)？
平等就业机会（EEO）是指雇员在性别、种族、肤色、国籍、宗教、婚姻状况等方面不受歧视的一种就业做法。平等就业机会禁止歧视任何人。它提供了一个环境，以确保所有申请人，包括**和**以及所有种族，在招聘过程中，在获得晋升和平等进入职业发展机会方面，都有一个公平的机会。换言之，平等就业原则促进人人享有平等的就业机会权利，而不必担心歧视或骚扰。
许多组织制定EEO标准或政策来促进工作场所的多样性，激励员工，为每个人创造一个安全的工作场所。人们在工作场所会遇到两种歧视方式：直接歧视和间接歧视。例如，**雇员即使从事同样的工作也比**雇员少，这是直接的歧视。间接歧视的一个例子是，一个组织的政策不公平地影响了几个群体；例如，只有经理必须全职工作，包括周六，而其他人不必工作。
员工应通过申诉处理程序向管理层报告任何歧视和骚扰。此外，管理层必须在组织内制定合理和透明的EEO政策，以便投诉能够轻松、公平地管理和解决。
平权行动(affirmative action)和平等就业机会(equal employment opportunity)的共同点
- 这两项原则都与人力资源法、行政法和劳动法有关。
- 公平是这两项原则的最终目标。
平权行动(affirmative action)和平等就业机会(equal employment opportunity)的区别
简而言之，平权行动与平等就业机会之间的关键区别在于，扶持行动侧重于对少数群体的歧视，而平等就业机会则侧重于对任何人的歧视。
此外，平等就业机会被广泛使用，是一个普遍接受的概念。另一方面，平权行动经历了许多法律冲突，在一些国家仍有争议。瑞典和英国等一些国家甚至宣布平权行动是非法的。此外，平权行动是根据历史资料设计的，而平等就业机会是一项一般政策，不涉及历史资料。此外，由于少数民族的不同，各地的平权行动也不尽相同，而平等就业机会并没有这种偏离。所以，这是平权行动和平等就业机会之间的另一个区别。此外，为了促进平权行动，还为少数群体组织了财政援助基金、奖学金等，但在平等就业机会方面却没有这种要求。
此外，在招聘过程中主要考虑和优先考虑平权行动，而平等就业机会不仅在招聘中考虑，而且在员工确认、绩效评估和职业发展中也考虑到。
总结 - 平等就业机会(equal employment opportunity) vs. 平权行动(affirmative action)
平权行动与平等就业机会之间的关键区别在于，平等就业机会认为每个人都有平等的权利和同样的成功机会，而平等权利行动则考虑积极支持那些一贯被剥夺公平和平等待遇的人。然而，公平是这两个概念的终极关注点。
引用
1什么是平等就业机会？–定义、法律和政策。”学习网, 学习网，在这里可以买到。2。肯顿，威尔。“平权行动”，Investopedia，Investopedia，2019年9月9日，可在此处查阅。
2肯顿，威尔。“平权行动”，Investopedia，Investopedia，2019年9月9日，
