多样性经理是做什么的?

多元化经理,有时也被称为多元化官员,通常负责监督和执行办公室、企业、机构或学校环境中的文化多元化标准。这个经理通常也负责向员工宣传法律上的多样性要求。经理的作用可能包括创建一个课程,用来培训工人和管理层对残疾、性别、文化和年龄差异的欣赏。通常情况下,培训将包括指导人们的差异如何影响工作场所,以及员工在创造接受这些差异的氛围中的作用。...
Cultural diversity improves workplace equity.

多元化经理,有时也被称为多元化官员,通常负责监督和执行办公室、企业、机构或学校环境中的文化多元化标准。这个经理通常也负责向员工宣传法律上的多样性要求。经理的作用可能包括创建一个课程,用来培训工人和管理层对残疾、性别、文化和年龄差异的欣赏。通常情况下,培训将包括指导人们的差异如何影响工作场所,以及员工在创造接受这些差异的氛围中的作用。

Hiring diverse staff can do many things to improve the operation of a business.

美国(US)各级政府以及非营利机构和私营企业都可以雇用多元化管理人员。有区域和国家资金支持的项目,如果要求采取平权行动雇用或使用少数民族分包商的项目,通常会使用多样性管理人员。这些专门的管理人员记录所有必要的信息,以满足法律要求,并提交必要的文书工作和报告。多元化经理的职责通常与小型办公室和企业的人力资源(HR)职责相结合。

Diversity managers enforce standards of diversity in the workplace.

工作场所的多样性通常涉及到建立一个以尊严对待所有工人、客户和管理层的环境。多元化经理通常掌握着发展这种环境的主要份额,并负责鼓励所有工人的投入。另外,经理通常会设计一个方案,确保员工自愿维持允许公开接受的氛围。管理者通常会用各种人种学方法来评估工作场所,包括调查、问卷和访谈,以确定接受的水平。测量结果包括定性和定量的结果,这些结果通常用于确定维持并经常改善工作环境所需的培训类型和数量。

Diversity managers may be responsible for training employees to deal with co-workers of different backgrounds.

招募、促进和保留多元化的员工也可以是多元化经理的职责之一。如果工作场所目前不代表多样性,管理者可以设计一个计划来扩大招聘。这可能包括在当地学院或大学的外联活动,以及在专业论坛或专业杂志和期刊上做广告。它可能需要在招聘库不能满足多样化需求的情况下,雇用接受过特定工作培训的实习生。律师事务所有时会联系一些法学院的学生团体,让他们在一个办公室做实习生,希望在毕业后雇用这些实习生,以提高办公室的多样性。

多样性管理通常包括管理者不断努力,鼓励社区、同事和管理层的投入。可以要求这些团体协助规划和实施标准、计划和实践,以鼓励发展多元文化和尊重性别、年龄和性偏好的差异。多样性经理也可以负责制定和进行社区调查,以确定公众对公司在招聘方面的看法。调查报告中的信息对于依赖社区参与或消费的公司来说可能特别重要。

  • 发表于 2022-02-13 18:44
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  • 分类:教育

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