人力资源分析师通常收集数据，准备报告，并在雇员关系和福利领域提供建议。大多数公司和企业都有人力资源部门，处理雇员与雇主关系的几乎所有方面。这可能包括雇用做法、工资和福利决定、以及晋升和解雇，以及其他事情。分析师与普通管理员的最大区别是对总体数据解释的关注。管理员通常负责制定和执行政策，而分析员则关注这些政策的运作情况，以及它们如何与本地区或本部门其他类似公司的政策保持一致。一些大公司在员工中保留了分析员，以掌握常规运作情况，并寻找日常效率。更常见的是，这些专业人员为咨询公司工作，按项目聘用，通常是为企业寻找偶尔的审计和审查。无论哪种身份的分析师通常都做类似的工作，他们的主要关注领域通常包括福利、薪酬、招聘和法律合规。

在人力资源部门内的作用一般

人力资源分析员通常与人力资源部门的人员和工作人员密切合作，着眼于了解和最大限度地提高流程和评估标准。这些工作人员也被称为人力资源专家，他们可能是初级水平，也可能是更高级别的人力资源专业人员，因此他们的责任越来越重要。入门级的人力资源分析员可能只是帮助管理和组织员工档案，并进行其他一般的办公任务，而更高级的人力资源专家可能在提供执行摘要和现有趋势的概述方面做得更多，并为未来可能的变化或调整提出建议。

密切关注福利计划

许多公司为其员工提供一揽子福利，包括诸如医疗保险、投资机会和退休或养老金补偿。根据公司的规模和劳动力的年龄，这些费用可能是巨大的。它们对保留和吸引优秀的劳动力很重要，但如果管理不善，它们也可能是昂贵的。许多分析员完全或至少间接地从事福利方案的工作，寻找效率并研究如何在不对员工产生负面影响的情况下降低成本。

赔偿比例和范围

另一个常见的分析员职责与雇员薪酬有关。评估诸如薪资表、加薪率和奖金激励措施通常是其中的一部分，收入平等问题也是如此，即衡量最低工资和最高工资员工之间的差异。性别和年龄平等的问题通常也被考虑在内。分析师通常只是寻找数据，但如果他们注意到问题或差异，他们也可能被要求提出一些可能的解决方法。由于这种类型的人力资源工作直接与财务打交道，分析员通常认为拥有一些财务专业知识或教育是很有用的。

研究招聘技巧

招聘是人力资源部门内另一个常见的子部门，关注这个问题的分析员通常把大部分时间花在评估公司的招聘、面试和工作机会的过程上。有时，他们对这个过程是否公平和合法感兴趣，但更多的时候，他们的目标是效率，以及弄清楚公司是否使用正确的策略来吸引最好的客户。

法律合规和争端解决

员工纠纷和法律合规也经常属于人力资源部门的职权范围，分析人员也经常关注这类信息。特别是，他们往往对每个季度、每个时期或每年有多少投诉，以及这些投诉需要多长时间来解决感兴趣。法律索赔和员工纠纷的总费用也是这一类别中通常考虑的内容。

在外地开始工作

大多数人开始从事这一职业时，首先要在人力资源方面建立起更广泛的专业知识。通常这意味着他们在公司里担任人力资源行政人员或工作人员。也有可能从一个更经济的角度来进行分析。这些人通常更专注于统计方法和数字驱动的数据集。这两种背景的人通常从初级分析员开始，经常在团队中工作，后来才成熟起来，承担更多的独立责任。

虽然不是所有的人力资源分析师都必须获得认证才能从业，但大多数人都会选择获得正规的人力资源认证，其要求往往因地而异。许多市场的分析师还可以选择进一步学习，完成所谓的高级人力资源认证（SHRC）。