什么是不同类型的专业培训和发展？(the different types of professional training and development?)
专业培训和发展的范围包括为获得大学学分而学习的课程，以及专注于单一主题、持续时间只有几分钟的研讨会。一些类型的培训和发展是非常具体的，目的是让员工掌握一种新的技能。其他类型的培训可能会教育员工如何实施一个新的程序。有些类型是非常普遍的，提供一个专家分享技巧和想法并展示杰出工作的场所。
与专业培训和发展相关的常见术语包括讲习班、在职培训、研讨会、分组会议、会议和研讨会。大型的专业发展机会，如医学会议，往往是非常精细的，包括社会功能。有时，雇主可能会为雇员参加培训或会议支付费用，包括每日津贴。为了保持执照，有时可能需要专业发展或培训，费用由工人承担。
职业培训和发展可以是非常具体的需求。例如，当雇主发现一个雇员在某一特定领域需要额外的帮助时，他或她可能会要求该雇员阅读某本手册或书籍，希望能提高该雇员在该领域的表现。培训或发展也可以包括在一个人的就业领域内追求更高的学位，例如，一个律师助理正在努力获得法律学位。一般来说，当一个人选择自愿参与，而不是被外部实体强迫这样做时，职业发展和培训是最有效的。
许多项目的一个潜在隐患是培训结束后缺乏后续行动。当一个课程介绍了一个员工不愿意尝试的新技术，但不需要后续行动或评估时，培训可能被证明是无效的。相反，让员工确定他们自己对专业发展和培训的需求，然后监测结果，可能是有益的。派遣个人团队参加培训也可能是一个有效的策略，因为这些人在应用新技能时可以相互支持。
专业培训和发展不一定是一个正式的课程或有组织的活动。当员工学习并掌握了一项新的技能，即使是像弄清楚如何使用设备上的某项功能这样简单的事情，也是一种职业发展的形式。在记录职业培训和发展日志的活动时，最好包括任何此类自学的成就。
- 发表于 2022-02-14 16:15
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- 分类：教育
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