什么是不同类型的组织行为项目？(the different types of organizational behavior programs?)
组织行为学是研究员工在组织内如何行动以及员工与组织之间如何互动。专门研究商业的学院和大学等教育机构最有可能提供组织行为学课程。此类课程包括组织行为学的本科学位、研究生学位、博士学位和证书。每个学位或证书课程可能侧重于组织行为理论的特定子集，包括全球化和多样性、激励理论、绩效管理、团体动力学、领导力和变革管理。
一些组织行为学课程涉及研究全球化对企业和员工的影响。跨越国际边界的公司的增长导致了多文化的劳动力。多样性研究教导学生如何在多文化的劳动力中工作。全球组织行为的课程帮助学生了解公司如何在国际商业环境中运作。
激励理论是组织行为学课程的学生探讨的另一个课题。学习激励理论的学生可以了解到组织激励员工的不同方式。激励理论的要素包括工作满意度、员工绩效、组织支持、内在奖励和外在奖励。存在几种不同的激励理论思想，因此该课程的学生可能会学习科学管理、工作丰富化、工作特征模型和社会信息处理。
绩效管理的核心是目标设定和员工评估。这些活动是商业理论的重要组成部分，是大多数组织行为学课程的核心内容。在这些课程中，学生可能会学习如何根据员工的能力和组织的目标相结合，为员工设定目标。员工评估项目主要是教学生用于评估员工的不同系统以及如何进行客观的绩效评估。
根据定义，群体是由两个或两个以上的人组成的集合，他们一起工作以实现共同的目标，所以所有的组织行为学课程实际上都是对群体动态的研究。然而，有些项目特别关注员工如何在工作团队中互动，以及工作团队如何与其他组织元素互动。团体动力学课程可能会关注团体如何形成，如何选择领导者，如何发展成为有效的团队。
一些组织行为学课程旨在培养学生成为组织领导者。领导力课程向学生传授领导技能、组织和领导者如何互动以及关于领导特质的理论。一般的组织领导特质包括精力充沛、雄心勃勃、富有爱心、值得信赖以及能够赋予他人权力。组织领导力课程可能会强调历史上的商业领袖和困难的领导情况，如变革管理、兼并和新业务的推出。
- 发表于 2022-02-16 09:53
- 阅读 ( 49 )
- 分类：教育
你可能感兴趣的文章
什么是组织行为的挑战？(the challenges of organizational behavior?)
组织行为是组织的文化，包括员工之间的互动方式。它还涉及员工对公司本身的感受...
什么是工作场所的组织行为特征？(the characteristics of organizational behavior in the workplace?)
工作场所的组织行为有几个共同特征，但这些特征的延续取决于工作场所的当前条件...
什么是不同的组织行为技能？(the different organizational behavior skills?)
组织行为技能，或OB技能，是与个人和机构组织相关的能力和个性特征，在许多工作环...
什么是不同类型的国际组织结构？(the different types of international organizational structure?)
不同类型的国际组织结构一般分为五类。跨国公司可以分为多个部门，也可以按业务...
什么是不同类型的组织行为？(the different types of organizational behavior?)
组织行为学是商业研究的一个分支，是指在一个确定的工作场所中，个体之间相互作...
什么是不同类型的组织行为理论？(the different types of organizational behavior theory?)
组织行为理论通常代表帮助公司创造更好的管理实践的概念。在某些情况下，这些理...
什么是不同类型的组织设计？(the different types of organizational design?)
一些最常见的组织设计类型包括功能设计、矩阵设计、产品设计或部门设计、客户设...
什么是不同类型的组织领导？(the different types of organizational leadership?)
有许多不同类型的组织领导可以应用于工作场所。它们通常被称为各种“领导模式”...
什么是组织行为的目标是什么？(the goals of organizational behavior?)
许多公司努力了解员工的行为，因此在做出任何改变之前，他们通常会研究离职率、...
什么是组织行为的重要性？(the importance of organizational behavior?)
组织行为的重要性在于理解个人、群体和组织结构如何相互作用和影响。组织研究检...
